Ολλανδία – Περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους που δουλεύουν από το σπίτι δηλώνουν ότι θα δυσκολεύονταν να επιστρέψουν σε καθημερινή παρουσία στο γραφείο.
Η τηλεργασία έχει πλέον συνδεθεί στενά με την προσωπική και την επαγγελματική τους ζωή, όπως δείχνει έρευνα σε 3.000 εργαζομένους για το συνδικάτο FNV και την ενημερωτική εκπομπή Nieuwsuur.
Η πιθανή απώλεια παραγωγικότητας, ο περισσότερος χρόνος στις μετακινήσεις και η επιβάρυνση της υγείας και της ευεξίας είναι οι συχνότεροι λόγοι που επικαλούνται όσοι δεν επιθυμούν να αυξήσουν τις ημέρες εργασίας στο γραφείο. Παρότι οι επιχειρήσεις προσπαθούν μετά την πανδημία να ενισχύσουν τη φυσική παρουσία, καμία από τις 25 μεγαλύτερες εταιρείες της Ολλανδίας δεν δήλωσε ότι απαιτεί από το προσωπικό της να βρίσκεται στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα.
Η σύγκρουση για τις ημέρες παρουσίας
Η διαφωνία για τα όρια της τηλεργασίας έφτασε και στα δικαστήρια. Η Booking.com κέρδισε πρόσφατα δικαστική υπόθεση απέναντι στο συμβούλιο εργαζομένων της, το οποίο είχε αντιταχθεί στο σχέδιο της εταιρείας να υποχρεώσει το προσωπικό να περνά το 40% των συμβατικών ωρών εργασίας στα κεντρικά γραφεία της στο Άμστερνταμ.
Ο δικαστής χαρακτήρισε απολύτως συνηθισμένο το να μετακινείται κάποιος προς τον χώρο εργασίας του δύο ημέρες την εβδομάδα. Ωστόσο, περίπου το ένα τέταρτο των εργαζομένων της Booking.com ακολουθεί ήδη ένα τέτοιο πρόγραμμα, στοιχείο που αναδεικνύει την απόσταση ανάμεσα στην επιδιωκόμενη παρουσία και στις υφιστάμενες συνήθειες.
Διαφορετικοί κανόνες από τους μεγάλους εργοδότες
Άλλες μεγάλες επιχειρήσεις προτιμούν πιο ευέλικτες ρυθμίσεις. Η ασφαλιστική Nationale Nederlanden ενθαρρύνει τους εργαζομένους της να πηγαίνουν στο γραφείο δύο ημέρες την εβδομάδα. Εκπρόσωπός της υποστηρίζει ότι η φυσική παρουσία βοηθά τη συνεργασία, την καινοτομία, την επαγγελματική εξέλιξη και τις κοινωνικές σχέσεις, ενώ η εργασία από το σπίτι προσφέρει ευελιξία, συγκέντρωση και καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής.
Η Rabobank δεν επιβάλλει ελάχιστο αριθμό ημερών στο γραφείο. Η τράπεζα δηλώνει ικανοποιημένη από την εμπειρία της υβριδικής εργασίας και δεν θεωρεί αναγκαίο να καθορίσει στόχο υποχρεωτικής παρουσίας.
Η αλλαγή αποτυπώνεται και στις συλλογικές συμβάσεις: το 14% των νέων συμφωνιών το 2019 περιλάμβανε προβλέψεις για εργασία από το σπίτι, ενώ το ποσοστό έφτασε στο 38% κατά το τελευταίο έτος που αναφέρεται στα στοιχεία.
Εργασία χωρίς γραφείο και καθημερινή μετακίνηση
Για ορισμένους εργαζομένους η επιστροφή σε σταθερό χώρο εργασίας μοιάζει ακόμη πιο μακρινή. Ο Jelle Kajim, ο οποίος εργάζεται στην εταιρεία υποστήριξης ανθρώπινου δυναμικού Remote, ανέφερε ότι η επιχείρηση διαθέτει 2.000 εργαζομένους αλλά κανένα γραφείο. Ο ίδιος δεν έχει εργαστεί σε γραφείο εδώ και δέκα χρόνια.
Παρότι παραδέχεται ότι μερικές φορές έχει περιέργεια για αυτή την εμπειρία, θεωρεί καθοριστική την ευελιξία της τηλεργασίας. Έφερε ως παράδειγμα ένα πρόσφατο επαγγελματικό ταξίδι στο Παρίσι, εξηγώντας ότι δεν θα ήθελε να περνά κάθε ημέρα μέσα σε συρμό του μετρό για να φτάσει στη δουλειά του.
