Griechenland – Beschäftigte in der griechischen Privatwirtschaft müssen ihr Weihnachtsgeld 2026 spätestens am Montag, 21. Dezember erhalten. Die Sonderzahlung ist für Arbeitgeber verpflichtend und steht nicht nur Vollzeitkräften zu. Auch Teilzeitbeschäftigte, Arbeitnehmer mit wechselnden Arbeitstagen und Personen, die nur einen Teil des Jahres beschäftigt waren, können einen Anspruch haben.
Wie hoch das Weihnachtsgeld ausfällt, richtet sich nach dem regulären Arbeitsentgelt und der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Für eine durchgehende Beschäftigung vom 1. Mai bis zum 31. Dezember ist grundsätzlich ein Monatsgehalt beziehungsweise der Gegenwert von 25 Tageslöhnen vorgesehen. Wer kürzer beschäftigt war, erhält einen entsprechenden Anteil.
Bis wann muss das Weihnachtsgeld 2026 überwiesen werden?
Der gesetzliche Zahlungstermin ist der 21. Dezember 2026. Arbeitgeber dürfen das Weihnachtsgeld früher auszahlen, müssen aber den bis zu diesem Termin fälligen Betrag spätestens dann leisten. Die Zahlung muss in Geld erfolgen; Sachleistungen dürfen das Weihnachtsgeld nicht ersetzen.
Wer die Sonderzahlung nicht fristgerecht erhält, kann sich an die griechische Arbeitsinspektion wenden und dort eine Beschwerde einreichen. Eine verspätete oder unterlassene Zahlung verstößt gegen das Arbeitsrecht.
Wer hat Anspruch auf das Weihnachtsgeld?
Das Weihnachtsgeld steht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Privatwirtschaft mit einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis zu. Es spielt keine Rolle, ob ihr Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist. Ebenso umfasst der Anspruch Vollzeit, Teilzeit und Beschäftigungsformen, bei denen nur an bestimmten Tagen gearbeitet wird.
Ein Arbeitsverhältnis muss dafür nicht den gesamten Berechnungszeitraum bestehen. Wer erst nach dem 1. Mai eingestellt wurde oder vor dem 31. Dezember aus dem Unternehmen ausschied, hat grundsätzlich Anspruch auf einen anteiligen Betrag für die Dauer des Arbeitsverhältnisses.
So wird die Sonderzahlung bei Vollzeit und Teilzeit berechnet
Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung vom 1. Mai bis zum 31. Dezember 2026 besteht, erhalten als Weihnachtsgeld ein Monatsgehalt, wenn sie monatlich bezahlt werden, oder 25 Tageslöhne bei entsprechender Vergütung.
Bei einer kürzeren Beschäftigungsdauer gilt eine anteilige Berechnung: Für jeweils 19 Kalendertage des Arbeitsverhältnisses stehen einem monatlich bezahlten Arbeitnehmer zwei Fünfundzwanzigstel seines Monatsgehalts zu; bei Tageslohnvergütung sind es zwei Tageslöhne. Damit können auch Beschäftigte, die nur wenige Monate gearbeitet haben, eine Sonderzahlung beanspruchen.
Für Teilzeitbeschäftigte zählt das Gehalt, das sie für ihre tatsächlich vereinbarte reduzierte Arbeitszeit erhalten. Wer beispielsweise vier Stunden täglich arbeitet, bekommt das Weihnachtsgeld auf Grundlage seines eigenen Teilzeitgehalts berechnet, nicht auf Grundlage des Gehalts einer vergleichbaren Acht-Stunden-Stelle.
Bei Arbeit auf wechselnden beziehungsweise einzelnen Arbeitstagen ist eine besondere Berechnung vorgesehen: Je acht tatsächlich geleistete Arbeitstage wird ein Tageslohn als Weihnachtsgeld angesetzt.
In die endgültige Berechnung fließen die regelmäßigen Bezüge sowie der gesetzlich vorgesehene Zuschlag im Zusammenhang mit dem Urlaubsgeld ein. Deshalb lässt sich der persönliche Anspruch nicht allein aus der Zahl der gearbeiteten Monate oder dem Grundgehalt ableiten.
