Ελβετία – Έντονες οικονομικές πιέσεις αντιμετωπίζουν οι νεότερες γενιές στην Ελβετία, με σχεδόν τους μισούς πολίτες κάτω των 43 ετών να ζουν από μισθό σε μισθό.
Σύμφωνα με νέα εθνική μελέτη της Deloitte, η διαρκής οικονομική αβεβαιότητα αναγκάζει το δυναμικότερο κομμάτι του πληθυσμού να αναβάλει σημαντικές αποφάσεις ζωής και να επαναπροσδιορίσει πλήρως τις επαγγελματικές του προτεραιότητες.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Το 60% των Millennials και το 46% της Gen Z ανέβαλαν γάμο ή δημιουργία οικογένειας.
- Περισσότεροι από τους μισούς νέους αδυνατούν να αποκτήσουν δική τους κατοικία.
- Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία αγγίζει το 73% για τη Gen Z.
Οικονομική ανασφάλεια και αναβολή αποφάσεων ζωής
Η μελέτη, η οποία ανέλυσε τις απαντήσεις 400 συμμετεχόντων γεννημένων μεταξύ 1983 και 2007, ρίχνει φως στο χάσμα μεταξύ των παραδοσιακών προσδοκιών και της σημερινής οικονομικής πραγματικότητας. Η αδυναμία αποταμίευσης και η εκτίναξη του κόστους διαβίωσης έχουν δημιουργήσει ένα ασφυκτικό περιβάλλον. Ενδεικτικό της κατάστασης είναι ότι το 54% της Gen Z και το 53% των Millennials δηλώνουν ανοιχτά πως δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν στο κόστος αγοράς ενός ακινήτου.
Αυτή η συνθήκη έχει άμεσο αντίκτυπο στον μακροπρόθεσμο προγραμματισμό των νέων Ελβετών. Σημαντικοί σταθμοί ζωής, όπως ο γάμος, η απόκτηση παιδιών ή ακόμη και η περαιτέρω εκπαίδευση, μπαίνουν στον πάγο. Παράλληλα, η δυσκολία εξεύρεσης προσιτής στέγης καθορίζει πλέον σε τεράστιο βαθμό τις επαγγελματικές αποφάσεις, επηρεάζοντας το εντυπωσιακό 78% της Gen Z και το 67% των Millennials.
Ανατροπή προτεραιοτήτων στην αγορά εργασίας
Οι παραδοσιακές φιλοδοξίες για γρήγορη ανέλιξη στην εταιρική ιεραρχία δίνουν τη θέση τους στην αναζήτηση ισορροπίας. Οι νέοι εργαζόμενοι βάζουν πλέον σε πρώτο πλάνο τη σταθερότητα, την ευελιξία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Μάλιστα, το 23% της Gen Z και το 20% των Millennials τοποθετούν τη συγκεκριμένη ισορροπία στην κορυφή των επαγγελματικών τους στόχων, αφήνοντας σε δεύτερη μοίρα την κατάκτηση διευθυντικών θέσεων.
Παρά το έντονο οικονομικό άγχος, το οποίο ταλαιπωρεί πάνω από έναν στους τρεις ερωτηθέντες, παρατηρείται μια φαινομενική αντίφαση: σχεδόν το ένα πέμπτο και των δύο γενεών επιλέγει να μην εργάζεται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης ή με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Οι σύγχρονοι εργαζόμενοι αναζητούν πλέον διαρκή μάθηση, ουσιαστική απασχόληση και οικονομική ανεξαρτησία, απορρίπτοντας τα στερεότυπα των προηγούμενων δεκαετιών.
Τεχνολογική αισιοδοξία και ψυχική υγεία
Μέσα σε αυτό το κλίμα πίεσης, η τεχνολογία αποτελεί έναν ισχυρό πόλο αισιοδοξίας. Η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης στην καθημερινότητα των ελβετικών επιχειρήσεων είναι ήδη ευρύτατη, με το 73% της Gen Z και το 67% των Millennials να τη χρησιμοποιούν ενεργά στον χώρο εργασίας τους. Η συντριπτική πλειοψηφία αξιολογεί θετικά την επίδραση της νέας τεχνολογίας τόσο στην παραγωγικότητα όσο και στην ιδιωτική τους ζωή.
Τέλος, η έρευνα αναδεικνύει την αυξανόμενη ευαισθητοποίηση γύρω από ζητήματα ψυχικής υγείας. Αν και το 25% των νέων βιώνει συχνά καταστάσεις έντονου στρες, η ανοιχτή συζήτηση για την ψυχολογική πίεση παύει να αποτελεί ταμπού. Οι εργοδότες φαίνεται να προσαρμόζονται σταδιακά σε αυτή τη νέα πραγματικότητα, προσφέροντας πιο υποστηρικτικά περιβάλλοντα για το προσωπικό τους.
