Ελβετία – Οι εργαζόμενοι στην Ελβετία εμφανίζονται ως οι πλέον ικανοποιημένοι από τους προϊσταμένους τους σε σύγκριση με τις γειτονικές ευρωπαϊκές χώρες.
Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από νέα, εκτενή έρευνα που αναδεικνύει την εμπιστοσύνη και την ουσιαστική εκτίμηση ως τα βασικότερα συστατικά της επιτυχημένης συνεργασίας στον ελβετικό εργασιακό χώρο.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Το 27% των εργαζομένων στην Ελβετία δηλώνει απόλυτα ικανοποιημένο.
- Συνολική βαθμολογία 3,8 στα 5 λαμβάνουν οι Ελβετοί προϊστάμενοι.
- Μόλις το 16% στον γερμανόφωνο χώρο έχει παραιτηθεί λόγω κακής διοίκησης.
Η κορυφή της Ευρώπης και η έρευνα της Galaxus
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα αντιπροσωπευτικής έρευνας που διεξήχθη από την εταιρεία δημοσκοπήσεων YouGov για λογαριασμό του διαδικτυακού εμπόρου Galaxus, οι Ελβετοί προϊστάμενοι καταλαμβάνουν την πρώτη θέση στις προτιμήσεις του προσωπικού. Στην αξιολόγηση συμμετείχαν συνολικά 5.227 άτομα από την Ελβετία, τη Γερμανία, την Αυστρία, την Ιταλία και τη Γαλλία.
Στη γενική κατάταξη, η Ελβετία συγκέντρωσε βαθμολογία 3,8 στα 5, με περισσότερο από το ένα τέταρτο των εργαζομένων να δηλώνουν απόλυτα ικανοποιημένοι από τον τρόπο διοίκησης. Στον αντίποδα βρίσκεται η Ιταλία, η οποία σημείωσε τη χαμηλότερη επίδοση με βαθμολογία 3,3, καθώς μόλις το 15% των υπαλλήλων εκφράζει πλήρη ικανοποίηση από τους ανωτέρους του.
Εμπιστοσύνη, εκτίμηση και τα παράπονα των υπαλλήλων
Τα θετικά στοιχεία που ξεχωρίζουν στο ελβετικό εργασιακό περιβάλλον εστιάζουν στην ποιότητα των ανθρώπινων σχέσεων. Έξι στους δέκα εργαζόμενους αναφέρουν ότι απολαμβάνουν την εμπιστοσύνη των διευθυντών τους, ενώ σχεδόν οι μισοί αισθάνονται ότι η δουλειά τους εκτιμάται ουσιαστικά. Οι συγκεκριμένες επιδόσεις τοποθετούν τη χώρα στην κορυφή της ευρωπαϊκής λίστας.
Παρά τη γενική ικανοποίηση, η επικοινωνία παραμένει το βασικό αδύναμο σημείο στους χώρους εργασίας. Τουλάχιστον το 20% των ερωτηθέντων σε όλες τις συμμετέχουσες χώρες εκφράζει παράπονα για τον τρόπο που επικοινωνούν οι προϊστάμενοι. Στην Ιταλία, ένα επιπλέον 22% δυσανασχετεί ανοιχτά με τις συχνές εναλλαγές στη διάθεση των διευθυντικών στελεχών.
Αξιολόγηση και αιτίες παραίτησης
Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι σε χώρες όπως η Ελβετία, η Γερμανία και η Αυστρία, το ένα τρίτο των υπαλλήλων δηλώνει πως δεν έχει απολύτως κανένα παράπονο από τους ανωτέρους του. Το αντίστοιχο ποσοστό σε Γαλλία και Ιταλία περιορίζεται μόλις στο ένα τέταρτο.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η διαπίστωση ότι τα αρνητικά χαρακτηριστικά των διευθυντών σπάνια οδηγούν σε λύση της συνεργασίας ή αναζήτηση νέας στέγης. Στις γερμανόφωνες χώρες, μόνο το 16% των ερωτηθέντων έχει αλλάξει δουλειά στο παρελθόν εξαιτίας του άμεσου προϊσταμένου του, ενώ στην Ιταλία, παρά τα χαμηλά ποσοστά ικανοποίησης, το νούμερο αυτό αγγίζει μόλις το 11%.
