Βιέννη – Δικαστική νίκη πέτυχε μία 19χρονη εργαζόμενη στον τομέα της εστίασης, η οποία απολύθηκε παράνομα μέσω WhatsApp αμέσως μόλις ανακοίνωσε την εγκυμοσύνη της στον εργοδότη της.
Με την υποστήριξη του Εργατικού Επιμελητηρίου, η νεαρή γυναίκα προσέφυγε στη δικαιοσύνη και εξασφάλισε αποζημίωση χιλιάδων ευρώ, αναδεικνύοντας την ισχυρή προστασία που παρέχει η νομοθεσία στις εγκύους εργαζόμενες απέναντι σε καταχρηστικές πρακτικές.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- 12.500 ευρώ επιδικάστηκαν ως μεικτή αποζημίωση για τους διαφυγόντες μισθούς της.
- 1.000 ευρώ επιβλήθηκαν επιπλέον ως αποζημίωση για διακρίσεις στον χώρο εργασίας.
- Η απόλυση δηλώθηκε ψευδώς ως «κοινή συναινέσει λύση» στην ÖGK.
Το μήνυμα της απόλυσης και η αντίδραση της εργαζόμενης
Η περιπέτεια της 19χρονης σερβιτόρας ξεκίνησε όταν ενημέρωσε γραπτώς τον εργοδότη της για την εγκυμοσύνη της. Η απάντηση που έλαβε μέσω WhatsApp ήταν άμεση και καταχρηστική, καθώς ο εστιάτορας της ανακοίνωσε απλώς ότι απολύεται. Σύμφωνα με την Arbeiterkammer, η νεαρή γυναίκα δεν αποδέχθηκε την απόφαση αδιαμαρτύρητα. Απάντησε αμέσως, υπενθυμίζοντας στον εργοδότη το νομοθετικό πλαίσιο που προστατεύει τις εγκύους από την απόλυση και ξεκαθαρίζοντας ότι παραμένει πλήρως στη διάθεσή του για εργασία.
Παρά την έγγραφη προειδοποίηση, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης αγνόησε τον νόμο και προχώρησε στη διαγραφή της από το μητρώο του ασφαλιστικού ταμείου Österreichische Gesundheitskasse. Για να παρακάμψει τη νομοθεσία, ο εργοδότης δήλωσε ψευδώς ότι η συνεργασία τους λύθηκε κοινή συναινέσει, αφαιρώντας της το δικαίωμα στην εργασία την πιο κρίσιμη περίοδο.
Η προσφυγή στη δικαιοσύνη και η βαριά καμπάνα
Μπροστά στην αυθαιρεσία του εργοδότη, η μέλλουσα μητέρα απευθύνθηκε στην Arbeiterkammer, η οποία ανέλαβε νομικά την υπόθεση και την οδήγησε στις δικαστικές αίθουσες. Το αρμόδιο δικαστήριο έκρινε απολύτως άκυρη την απόλυση και δικαίωσε πλήρως τη 19χρονη. Η δικαστική απόφαση υποχρεώνει τον εστιάτορα να καταβάλει το ποσό των 12.500 ευρώ μεικτά για τους μισθούς που στερήθηκε η εργαζόμενη κατά τη διάρκεια της απομάκρυνσής της.
Επιπλέον, του επιβλήθηκε πρόσθετη αποζημίωση ύψους 1.000 ευρώ για τη διάκριση που υπέστη η γυναίκα λόγω της εγκυμοσύνης της. Η συγκεκριμένη απόφαση υπενθυμίζει με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο ότι η νομοθεσία στην Αυστρία προσφέρει απόλυτο προστατευτικό πλαίσιο στις εγκύους, καθιστώντας παράνομη οποιαδήποτε μονομερή διακοπή της σύμβασης εργασίας από την πλευρά της εργοδοσίας.
