Ελβετία – Σε τεντωμένο σκοινί βρίσκονται οι εργασιακές σχέσεις στο εσωτερικό της Swiss, με το σωματείο των πιλότων Aeropers να εξαπολύει σφοδρή επίθεση κατά της διοίκησης, κατηγορώντας την για εγκατάλειψη των παραδοσιακών ελβετικών εταιρικών αξιών προς όφελος της κουλτούρας του μητρικού ομίλου Lufthansa.
Οι διαπραγματεύσεις για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (GAV), η οποία καλείται να αντικαταστήσει την τρέχουσα σύμβαση GAV23 που εκπνέει στα τέλη του 2026, έχουν οδηγηθεί σε απόλυτο αδιέξοδο, προκαλώντας έντονη ανησυχία για τη μελλοντική σταθερότητα του πτητικού έργου.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Η τρέχουσα συλλογική σύμβαση εργασίας των πιλότων (GAV23) λήγει επίσημα στο τέλος του 2026.
- Το συνδικαλιστικό όργανο Aeropers αποφάσισε το πάγωμα των διαπραγματεύσεων με την εταιρεία μέχρι τα τέλη Αυγούστου.
- Η διοίκηση της Swiss προωθεί εναλλακτικές λύσεις, όπως την εθελοντική παράταση του ορίου συνταξιοδότησης στα 62 έτη.
Σκληρή κριτική για διοικητικές αυθαιρεσίες και επιρροή από τη Γερμανία
Το επαγγελματικό σωματείο Aeropers, το οποίο εκπροσωπεί τους ιπταμένους των αεροπορικών εταιρειών Swiss και Edelweiss, εκπέμπει σήμα κινδύνου για τη στάση της εργοδοσίας. Σύμφωνα με επίσημη ανακοίνωση, ο εκπρόσωπος του σωματείου Thomas Steffen κατήγγειλε ότι η διεύθυνση παραβιάζει επανειλημμένα τους όρους της ισχύουσας σύμβασης, προχωρώντας σε μονομερείς ενέργειες που επιβαρύνουν σημαντικά το ήδη εξουθενωμένο σώμα των πιλότων.
Οι συνδικαλιστές εκφράζουν την έντονη δυσαρέσκειά τους για τη μεταστροφή της εταιρικής φιλοσοφίας, υποστηρίζοντας ότι η διοίκηση επιλέγει τη σύγκρουση αντί του εποικοδομητικού διαλόγου. Ο πρόεδρος του σωματείου Janos Fazekas προειδοποίησε ότι η υιοθέτηση ενός επιθετικού μοντέλου διαπραγμάτευσης, αντίστοιχου με αυτό που εφαρμόζεται στη Lufthansa, απειλεί να βυθίσει την εταιρεία σε μια μόνιμη κρίση, επισημαίνοντας ωστόσο ότι υπάρχει ακόμη περιθώριο αλλαγής πλεύσης από την πλευρά του μάνατζμεντ.
Η απάντηση της εργοδοσίας και η έκκληση για συμβιβασμούς
Από την πλευρά της, η διοίκηση της αεροπορικής εταιρείας εξέφρασε τη βαθιά της λύπη για την απόφαση των εκπροσώπων των πιλότων να ακυρώσουν τις προγραμματισμένες συνεδριάσεις και να διακόψουν τις συνομιλίες μέχρι τα τέλη Αυγούστου. Ο επικεφαλής πτητικών λειτουργιών, Dominik Jäggi, δήλωσε ότι η εταιρεία παραμένει διαθέσιμη για την άμεση επανέναρξη του διαλόγου, αναγνωρίζοντας παράλληλα ότι οι θέσεις των δύο πλευρών σε κρίσιμα ζητήματα απέχουν παρασάγγας.
Ο Dominik Jäggi υπογράμμισε ότι η εξεύρεση βιώσιμων λύσεων απαιτεί αμοιβαίες υποχωρήσεις και ιεράρχηση προτεραιοτήτων, καθιστώντας σαφές ότι η εμμονή σε μαξιμαλιστικές απαιτήσεις δεν οδηγεί σε συμφωνία. Η εταιρεία τονίζει ότι, σε αντίθεση με το ιπτάμενο προσωπικό, οι διαπραγματεύσεις με το προσωπικό εδάφους έχουν ήδη ολοκληρωθεί επιτυχώς, με την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης.
Απευθείας προσέγγιση των πιλότων και παράταση συνταξιοδότησης
Εξαιτίας της διακοπής των συνομιλιών με το σωματείο, η διεύθυνση της Swiss θέτει σε εφαρμογή ένα σχέδιο άμεσης επικοινωνίας με τους εργαζομένους, με στόχο την αντιμετώπιση των άμεσων επιχειρησιακών αναγκών. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία προσφέρει πλέον στους πιλότους τη δυνατότητα εθελοντικής παράτασης της εργασιακής τους σχέσης μέχρι τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας τους.
Σύμφωνα με πηγές της εταιρείας, η συγκεκριμένη πρόταση έτυχε θερμής υποδοχής, καθώς ήδη από την πρώτη ημέρα ανακοίνωσής της καταγράφηκε σημαντικός αριθμός αιτήσεων από ενδιαφερόμενους ιπταμένους. Παράλληλα, δρομολογούνται ρυθμίσεις που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία και μακροπρόθεσμο προγραμματισμό στις ημέρες ανάπαυσης του προσωπικού, παρότι η διοίκηση ξεκαθαρίζει ότι τα συγκεκριμένα μέτρα δεν μπορούν να αντικαταστήσουν την αναγκαιότητα μιας ολοκληρωμένης συλλογικής σύμβασης.
