Λονδίνο – Με πρωτοφανή μαζικότητα και συμμετοχή που ξεπέρασε κάθε προηγούμενο, πραγματοποιήθηκε στη βρετανική πρωτεύουσα η έβδομη εκδήλωση εξωστρέφειας στο πλαίσιο της κυβερνητικής πρωτοβουλίας για τον επαναπατρισμό εξειδικευμένων στελεχών.
Σκοπός της συγκεκριμένης δράσης είναι η δημιουργία διαύλων επικοινωνίας και η άμεση διασύνδεση των Ελλήνων επαγγελματιών που διαβιούν και εργάζονται στο Ηνωμένο Βασίλειο, καθώς και σε γειτονικές χώρες, με την εγχώρια αγορά εργασίας.
Κατά τη διάρκεια της διοργάνωσης, η οποία έλαβε χώρα το Σάββατο 9 Μαΐου, συνολικά 3.107 άτομα έδωσαν το παρών, αναζητώντας ενεργά επαγγελματικές ευκαιρίες για να επιστρέψουν στη χώρα.
Οι παρευρισκόμενοι είχαν τη δυνατότητα να πραγματοποιήσουν δια ζώσης συνεντεύξεις και συναντήσεις με εκπροσώπους από 35 κορυφαίους επιχειρηματικούς ομίλους, οι οποίοι δραστηριοποιούνται δυναμικά στην ελληνική οικονομία. Το φάσμα των ειδικοτήτων και των κλάδων που εκπροσωπήθηκαν ήταν ευρύτατο, καλύπτοντας τομείς αιχμής όπως η τεχνολογία, η τεχνητή νοημοσύνη, η έρευνα και ανάπτυξη, η πληροφορική και οι τηλεπικοινωνίες.
Παράλληλα, έντονη ήταν η παρουσία εταιρειών από τον κατασκευαστικό, τεχνικό και βιομηχανικό κλάδο, καθώς και από τους τομείς της ενέργειας, του τουρισμού, της ναυτιλίας, της υγείας και της φαρμακοβιομηχανίας.
Στην αποστολή συμμετείχαν κορυφαία στελέχη, υπογραμμίζοντας τη θεσμική βαρύτητα του εγχειρήματος, με την παρουσία του πρέσβη της Ελλάδας στο Ηνωμένο Βασίλειο, του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων και του Γενικού Διευθυντή Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας, Ασφάλειας και Ένταξης στην Εργασία.
Η προσπάθεια αυτή στοχεύει στο να αναδείξει τις σημαντικές επαγγελματικές προοπτικές που διαμορφώνονται πλέον στη χώρα, προσφέροντας παράλληλα ενημέρωση για τα κίνητρα που παρέχει η πολιτεία.
Στατιστικά στοιχεία και η αναστροφή της φυγής των εργαζομένων
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, παρουσιάστηκαν αναλυτικά τα νέα δεδομένα που διέπουν το σύγχρονο εργασιακό και οικονομικό περιβάλλον της χώρας. Σύμφωνα με την ηγεσία του αρμόδιου υπουργείου, η εικόνα της μετανάστευσης του ανθρώπινου δυναμικού παρουσιάζει ριζική μεταβολή τα τελευταία χρόνια.
Επικαλούμενοι επίσημα στατιστικά δεδομένα της ευρωπαϊκής στατιστικής αρχής, οι εκπρόσωποι της κυβέρνησης σημείωσαν ότι σε χρονικό ορίζοντα δεκαετίας έως δεκαπενταετίας, περίπου 730.000 πολίτες αναζήτησαν επαγγελματική διέξοδο εκτός των συνόρων κατά τη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης. Ωστόσο, η ίδια δεξαμενή στοιχείων καταδεικνύει ότι ήδη 473.000 εξ αυτών έχουν κάνει το ταξίδι της επιστροφής.
Το ποσοστό αυτό μεταφράζεται πρακτικά σε μια σαφή αναστροφή του φαινομένου της διαρροής εγκεφάλων, η οποία αγγίζει πλέον το 64%. Το εγχείρημα της επαφής με τη διασπορά έχει λάβει μόνιμο θεσμικό χαρακτήρα, συνιστώντας πλέον ένα βασικό εργαλείο εξωστρέφειας για την τόνωση της εγχώριας οικονομίας.
Το υπουργείο εστιάζει στην ανάδειξη της χώρας ως ενός ελκυστικού επαγγελματικού προορισμού, συνδυάζοντας το ακαδημαϊκό και τεχνικό υπόβαθρο των Ελλήνων του εξωτερικού με τις αναπτυξιακές ανάγκες που προκύπτουν στη σύγχρονη εποχή.
Ο όγκος των βιογραφικών και η στάση του επιχειρηματικού κόσμου
Το ενδιαφέρον από την πλευρά των εταιρειών αποδεικνύεται εξαιρετικά υψηλό, γεγονός που αποτυπώνεται και από τον τεράστιο όγκο δεδομένων που διαχειρίζονται οι αρμόδιοι φορείς μετά τις συναντήσεις.
Όπως αναφέρθηκε από τα αρμόδια κυβερνητικά στελέχη, οι συμμετέχουσες επιχειρήσεις έλαβαν συνολικά 11.500 βιογραφικά σημειώματα από ενδιαφερόμενους υποψηφίους μέσα από τη συγκεκριμένη διαδικασία. Αυτός ο αριθμός δημιουργεί μια εξαιρετικά ισχυρή βάση δεδομένων για την άμεση κάλυψη θέσεων υψηλής εξειδίκευσης και ευθύνης.
Η ανταπόκριση του εταιρικού τομέα κρίνεται ιδιαίτερα θερμή, καθώς σημαντικοί όμιλοι εντάσσουν σταθερά τη δράση στη στρατηγική εύρεσης προσωπικού τους.
Ενδεικτική είναι η περίπτωση εκπροσώπου μεγάλου ενεργειακού ομίλου, ο οποίος επεσήμανε ότι μέσα από τη συμμετοχή του οργανισμού σε προηγούμενες αντίστοιχες διοργανώσεις της ίδιας πρωτοβουλίας, η εταιρεία έχει ήδη προχωρήσει στην πρόσληψη περίπου δεκαπέντε εξειδικευμένων εργαζομένων.
Η φυσική παρουσία των ομίλων στην εκδήλωση συνιστά επί της ουσίας μια έμπρακτη ψήφο εμπιστοσύνης στην προσπάθεια σύνδεσης της προσφοράς εργασίας από τη διασπορά με τη ζήτηση στην αγορά. Το βασικό ζητούμενο πλέον είναι ο βαθμός στον οποίο οι επαφές που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια της έκθεσης θα μετουσιωθούν σε οριστικές συμφωνίες πρόσληψης το προσεχές διάστημα.
Πρακτικά εμπόδια επιστροφής και οι προβληματισμοί των υποψηφίων
Παρά το αδιαμφισβήτητα έντονο ενδιαφέρον, οι υποψήφιοι που προσήλθαν στις συνεντεύξεις έθεσαν επί τάπητος ρεαλιστικούς και απολύτως πρακτικούς προβληματισμούς που συνδέονται με την απόφαση του επαναπατρισμού.
Τα κρίσιμα ερωτήματα που κυριάρχησαν στις συζητήσεις επικεντρώθηκαν πρωτίστως στο αυξημένο κόστος διαβίωσης και την αντιμετώπιση του έντονου στεγαστικού ζητήματος, καθώς και στα προσφερόμενα επίπεδα των αμοιβών.
Επιπλέον, οι συμμετέχοντες αναζήτησαν σαφείς απαντήσεις για τις πραγματικές προοπτικές επαγγελματικής ανέλιξης εντός των εταιρικών δομών.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε σε ζητήματα ομαλής κοινωνικής και επαγγελματικής ενσωμάτωσης για τα μέλη των οικογενειών που ενδέχεται να μην διαθέτουν την ελληνική ιθαγένεια.
Χαρακτηριστική ήταν η αναφορά ενός επαγγελματία στον τομέα της μηχανικής μάθησης, ο οποίος εξέφρασε την ανησυχία του για τις πρακτικές δυσκολίες εύρεσης εργασίας που ενδέχεται να αντιμετωπίσει η αλλοδαπή σύζυγός του λόγω της έλλειψης γνώσης της ελληνικής γλώσσας.
Αντίστοιχα, ανώτερα στελέχη με πολυετή εμπειρία στη βρετανική αγορά, αν και επιθυμούν διακαώς την επιστροφή τους για καθαρά προσωπικούς και στενούς οικογενειακούς λόγους, διατηρούν επιφυλάξεις για το μέγεθος και τη δυναμική των επιμέρους επαγγελματικών κλάδων στην εγχώρια αγορά.
Παράδειγμα αποτελεί ο ασφαλιστικός τομέας, ο οποίος κρίνεται μικρότερος σε κλίμακα σε σύγκριση με τις αντίστοιχες ευκαιρίες που προσφέρονται στη βρετανική πρωτεύουσα.
