Αυστρία – Οι περισσότεροι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να αποσυνδεθούν πλήρως από την εργασία τους κατά τη διάρκεια των θερινών αδειών, συνεχίζοντας να ελέγχουν επαγγελματικά μηνύματα.
Η τάση αυτή εγείρει σοβαρά ερωτήματα σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα και τα αυστηρά όρια που θέτει η νομοθεσία για τον διαχωρισμό της προσωπικής ζωής από τις εταιρικές υποχρεώσεις.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Το 73% των εργαζομένων παραμένει διαθέσιμο για τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της νόμιμης άδειας.
- Μόλις το 27% των ερωτηθέντων κλείνει εντελώς τα κανάλια επαγγελματικής επικοινωνίας στις διακοπές.
- Η εργατική νομοθεσία δεν υποχρεώνει τους υπαλλήλους να απαντούν σε κλήσεις ή email στην άδειά τους.
Η πίεση της διαρκούς επαγγελματικής σύνδεσης
Τα στοιχεία σχετικά με την αδυναμία αποσύνδεσης των εργαζομένων προέρχονται από πρόσφατη έρευνα της πλατφόρμας karriere.at, στην οποία συμμετείχαν 1.001 άτομα.
Όπως προκύπτει, το 45% των ερωτηθέντων ελέγχει τακτικά την επαγγελματική του αλληλογραφία ή παραμένει τηλεφωνικά διαθέσιμο, ενώ ένα επιπλέον 28% δηλώνει πρόθυμο να ανταποκριθεί σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης.
Το φαινόμενο αυτό δημιουργεί ένα περιβάλλον διαρκούς εγρήγορσης, το οποίο υπονομεύει τον πραγματικό σκοπό της ανάπαυσης.
Η πίεση είναι αισθητά μεγαλύτερη για τα διευθυντικά στελέχη, όπου το 61% διατηρεί τακτική επικοινωνία με την εταιρεία και μόνο το 14% δηλώνει εντελώς μη διαθέσιμο.
Ένα στα τέσσερα ανώτερα στελέχη παραδέχεται ότι η κατάσταση αυτή του προκαλεί σημαντική ψυχολογική επιβάρυνση. Ωστόσο, το πρόβλημα αφορά εξίσου και το απλό προσωπικό χωρίς ευθύνες διαχείρισης ομάδας, με το 65% να παραμένει συνδεδεμένο, βιώνοντας αντίστοιχα επίπεδα άγχους και εργασιακής κόπωσης.
Η αναγκαιότητα του προγραμματισμού πριν την άδεια
Η αποφυγή της εργασιακής παρενόχλησης κατά τη διάρκεια των διακοπών αποτελεί πρωτίστως ζήτημα εταιρικής οργάνωσης.
Ο Georg Konjovic, διευθύνων σύμβουλος της karriere.at, εξηγεί ότι οι διακοπές αποτελούν θεμελιώδη προϋπόθεση για τη διατήρηση της σωματικής και πνευματικής υγείας των εργαζομένων. Για να επιτευχθεί αυτό, οι διοικήσεις οφείλουν να λαμβάνουν τα απαραίτητα μέτρα εγκαίρως.
Ο σωστός καταμερισμός των καθηκόντων, η έγκαιρη ενημέρωση για τις απουσίες και η ξεκάθαρη υποστήριξη όσων αναλαμβάνουν χρέη αναπλήρωσης μπορούν να μειώσουν δραστικά την ανασφάλεια και να αποτρέψουν περιττές τηλεφωνικές κλήσεις.
Τι ορίζει ρητά η εργατική νομοθεσία
Η νομική πλευρά του ζητήματος είναι σαφής και προστατεύει απόλυτα τον εργαζόμενο. Η Αυστριακή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ÖGB) υπογραμμίζει ότι η περίοδος της άδειας δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση προέκταση του εργασιακού ωραρίου ή συγκαλυμμένη μορφή ετοιμότητας.
Σύμφωνα με τον ειδικό σε θέματα εργατικού δικαίου του ÖGB, Martin Müller, η υποχρέωση συνεχούς διαθεσιμότητας είναι ένας μύθος που τρέφεται από τον φόβο ορισμένων εργαζομένων μήπως θεωρηθούν ανεπαρκείς ή μη αφοσιωμένοι.
Ο νομικός κανόνας επιτρέπει στον υπάλληλο να αγνοεί πλήρως τις κλήσεις των προϊσταμένων του κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Ο εργαζόμενος έχει το αναφαίρετο δικαίωμα να απενεργοποιήσει το κινητό του τηλέφωνο, χωρίς να αντιμετωπίσει απολύτως καμία πειθαρχική συνέπεια.
Εξαίρεση αποτελεί μόνο η γραπτή και ρητή συμφωνία περί «ετοιμότητας κλήσης» (Rufbereitschaft), η οποία όμως, όπως διευκρινίζουν οι νομικοί, δεν μπορεί να επιβληθεί ή να εφαρμοστεί νομίμως εντός των ημερών της κανονικής ετήσιας άδειας ανάπαυσης.
