Γερμανία – Οι κορυφαίοι επικεφαλής των γερμανικών επιχειρήσεων εντείνουν τις πιέσεις προς την κυβέρνηση για ριζικές ανατροπές στο υφιστάμενο εργασιακό πλαίσιο, χαρακτηρίζοντας ως πρακτικά ανεπαρκές το νέο κυβερνητικό πακέτο φοροελαφρύνσεων ύψους δέκα δισεκατομμυρίων δολαρίων.
Αντιδρώντας στο αυξημένο μισθολογικό κόστος και τους νομοθετικούς περιορισμούς στα ωράρια, ισχυροί βιομήχανοι εξετάζουν ανοιχτά πλέον τη μεταφορά των επιχειρηματικών τους δραστηριοτήτων σε κράτη με πιο ευέλικτη νομοθεσία, διαμορφώνοντας ένα ασφυκτικό σκηνικό για το μέλλον των εργαζομένων στη μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Το πακέτο φοροελαφρύνσεων των 10 δισεκατομμυρίων αντιστοιχεί μόλις στο 0,21% του εκτιμώμενου ΑΕΠ για το 2025.
- Κατατέθηκαν επίσημες προτάσεις για τη μετατροπή του ανώτατου ορίου εργασίας από ημερήσια σε εβδομαδιαία βάση.
- Κορυφαίοι όμιλοι εξετάζουν εξαγορές αμερικανικών επιχειρήσεων με απώτερο στόχο τη μετεγκατάσταση εκτός συνόρων.
Ανεπαρκές το πακέτο ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας
Η επίσημη εξαγγελία του κυβερνητικού επιτελείου για την προώθηση στοχευμένων φοροελαφρύνσεων ενόψει του 2025 έγινε καταρχήν δεκτή με συγκρατημένη ικανοποίηση από τον επιχειρηματικό κόσμο, αποτυγχάνοντας ωστόσο να κατευνάσει τις βαθύτερες ανησυχίες των επενδυτών.
Αξιολογώντας τις πρόσφατες πρωτοβουλίες, ο διευθύνων σύμβουλος της Siemens υπογράμμισε πως οι σχεδιαζόμενες μεταρρυθμίσεις συνιστούν μια αναγκαία εκκίνηση για την αποκατάσταση της αναπτυξιακής δυναμικής, ξεκαθαρίζοντας ταυτόχρονα ότι απαιτούνται δραστικότερες παρεμβάσεις για την ουσιαστική θωράκιση της ανταγωνιστικότητας απέναντι στις διεθνείς αγορές.
Διαμορφώνοντας την ατζέντα των διεκδικήσεων, οι εκπρόσωποι της βαριάς βιομηχανίας εστιάζουν την κριτική τους στο δυσανάλογο βάρος των υποχρεωτικών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, υποστηρίζοντας ότι οι συγκεκριμένες κρατήσεις λειτουργούν ως ανασταλτικός παράγοντας για τη διατήρηση των γραμμών παραγωγής εντός της εθνικής επικράτειας.
Ασφυκτικές πιέσεις για ελαστικοποίηση του ωραρίου
Στο επίκεντρο της συνεχιζόμενης αντιπαράθεσης μεταξύ επιχειρηματιών και νομοθετικής εξουσίας βρίσκεται η αρχιτεκτονική του χρόνου εργασίας, με τους εργοδότες να ζητούν την πλήρη αναθεώρηση των ισχυόντων κανόνων.
Αναλύοντας τα δεδομένα της παραγωγικότητας, οι διοικήσεις των μεγάλων ομίλων έχουν ήδη καταθέσει υπομνήματα προς τα αρμόδια υπουργεία διεκδικώντας την κατάργηση των ημερήσιων ανώτατων ορίων απασχόλησης και την αντικατάστασή τους από ένα πιο διευρυμένο εβδομαδιαίο πλαίσιο.
Η συγκεκριμένη κατεύθυνση, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της γερμανικής επιχειρηματικής ελίτ, κρίνεται απολύτως απαραίτητη για την άμεση προσαρμογή των εταιρειών στις διακυμάνσεις της παγκόσμιας ζήτησης, παρακάμπτοντας τα παραδοσιακά συνδικαλιστικά κεκτημένα που χαρακτηρίζουν το γερμανικό κοινωνικό μοντέλο τα τελευταία χρόνια.
Το φάσμα της μετεγκατάστασης και οι διεθνείς εξαγορές
Εκφράζοντας την εντεινόμενη δυσαρέσκεια των μετόχων, κορυφαία στελέχη προειδοποιούν πλέον ευθέως για μαζική φυγή κεφαλαίων σε περίπτωση που το νομοθετικό πλαίσιο παραμείνει άκαμπτο.
Σύμφωνα με αναλύσεις του διεθνούς οικονομικού τύπου, οι επικεφαλής ισχυρών πολυεθνικών εξετάζουν μεθοδικά το ενδεχόμενο μεταφοράς των κεντρικών τους λειτουργιών σε τρίτες χώρες όπου η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων παραχωρεί τη θέση της στην επιχειρηματική ευελιξία.
Επιβεβαιώνοντας το συγκεκριμένο κλίμα, ο διευθύνων σύμβουλος της Heidelberg Materials ανέφερε χαρακτηριστικά πως οι συνθήκες επιβάλλουν ριζικές αλλαγές ικανές να επιφέρουν απτά αποτελέσματα, υποδηλώνοντας παράλληλα πως η στρατηγική των εξαγορών αμερικανικών εταιρειών αποτελεί ήδη μια βιώσιμη διέξοδο απεμπλοκής από τις ευρωπαϊκές δεσμεύσεις.
