Ολλανδία – Η τηλεπικοινωνιακή εταιρεία VodafoneZiggo σχεδιάζει να αυξήσει από δύο σε τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα την υποχρεωτική παρουσία των εργαζομένων της στο γραφείο.
Όσοι δεν μπορούν ή δεν επιθυμούν να αποδεχθούν τους νέους όρους θα έχουν τη δυνατότητα εθελοντικής αποχώρησης με προσωρινό πρόγραμμα αποζημίωσης, υπό την προϋπόθεση ότι θα εγκριθεί το σχέδιο από το συμβούλιο εργαζομένων.
Η διοίκηση παρουσιάζει την αλλαγή ως το επόμενο στάδιο της υβριδικής εργασίας. Το προτεινόμενο πρόγραμμα αποχώρησης θα είναι προαιρετικό και, σύμφωνα με την εταιρεία, θα διατίθεται κατά τη διάρκεια του Ιανουαρίου. Εκπρόσωπος της VodafoneZiggo διευκρίνισε ότι η εφαρμογή του εξαρτάται από την έγκριση του συμβουλίου εργαζομένων.
Από τις δύο στις τρεις ημέρες φυσικής παρουσίας
Το ισχύον ελάχιστο όριο στη VodafoneZiggo είναι δύο ημέρες την εβδομάδα. Με την προτεινόμενη ρύθμιση, οι εργαζόμενοι θα χρειάζεται να βρίσκονται στον χώρο εργασίας τους τουλάχιστον τρεις ημέρες, γεγονός που περιορίζει την ευελιξία του σημερινού υβριδικού μοντέλου.
Η πρόβλεψη για εθελοντική αποχώρηση αφορά ειδικά τους εργαζομένους που δεν μπορούν ή δεν θέλουν να συμμορφωθούν με τις νέες συμβατικές απαιτήσεις. Δεν πρόκειται για ήδη εγκεκριμένο γενικό πρόγραμμα απολύσεων: η εταιρεία συνδέει ρητά τη δυνατότητα αποζημίωσης με την έγκριση της πρότασης από το συμβούλιο εργαζομένων.
Η τάση επιστροφής στο γραφείο στην Ολλανδία
Η κίνηση της VodafoneZiggo εντάσσεται σε μια ευρύτερη μετατόπιση ολλανδικών επιχειρήσεων από τις πιο ευέλικτες μορφές εργασίας που καθιερώθηκαν κατά την πανδημία. Ανάλογες αλλαγές έχουν προκαλέσει συζητήσεις για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και για το κόστος μετακίνησης των εργαζομένων.
Πρόσφατα, δικαστήριο έκρινε ότι η Booking, η εταιρεία ταξιδιωτικών κρατήσεων με έδρα το Άμστερνταμ, μπορεί να απαιτεί από το προσωπικό της παρουσία στο γραφείο για το 40% του χρόνου εργασίας. Για εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, το ποσοστό αυτό αντιστοιχεί σε δύο ημέρες την εβδομάδα.
Το συμβούλιο εργαζομένων της Booking είχε αντιταχθεί στον σχεδιασμό, επικαλούμενο τις συνέπειες στην καθημερινότητα του προσωπικού και τις δαπάνες μετακίνησης. Ωστόσο, ο δικαστής χαρακτήρισε την απαίτηση προσέλευσης στο γραφείο δύο φορές την εβδομάδα ως κάτι «πολύ φυσιολογικό».
Στο ίδιο πλαίσιο, η τράπεζα ABN Amro ανακοίνωσε κατά τις φετινές συλλογικές διαπραγματεύσεις ότι επιθυμεί οι εργαζόμενοί της να περνούν τουλάχιστον τις μισές συμβατικές ώρες εργασίας στο γραφείο. Η πρόταση θα αντικαθιστούσε το πιο ευέλικτο καθεστώς που είχε εισαχθεί το 2020.
