Ελβετία – Αντιμέτωποι με παράτυπα χρηματικά πρόστιμα 50 φράγκων κινδύνεψαν να βρεθούν οι εργαζόμενοι και οι μαθητευόμενοι σε εταιρεία ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων στο Άαργκαου, για παραβάσεις όπως η αργοπορία ή η πλημμελής καθαριότητα των εταιρικών οχημάτων.
Μετά από έντονες αντιδράσεις των συνδικάτων και καταγγελίες για κατάφωρη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης αναγκάστηκε να αποσύρει τον επίμαχο κανονισμό.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Πρόστιμο 50 φράγκων προέβλεπε ο νέος κανονισμός για καθυστερήσεις και παραλείψεις.
- Σφοδρές αντιδράσεις προκλήθηκαν από τα συνδικάτα Unia και ArbeitAargau.
- Ο εργοδότης υποχώρησε, προτείνοντας πλέον «εθελοντικές εισφορές» στο ταμείο προσωπικού.
Ο επίμαχος κανονισμός και τα πρόστιμα
Η εταιρεία Kaspar Elektro AG στο Ράιναχ, συνιδιοκτησίας του τοπικού πολιτικού του SVP, Manuel Kaspar, σχεδίαζε να εφαρμόσει από την 1η Οκτωβρίου νέους πειθαρχικούς κανόνες. Το έγγραφο προέβλεπε την επιβολή προστίμου 50 φράγκων σε όσους υπαλλήλους αργούσαν να προσέλθουν στην εργασία τους, δεν παρέδιδαν εγκαίρως τις αναφορές τους ή παραμελούσαν τον καθαρισμό του εταιρικού οχήματος πριν από το Σαββατοκύριακο. Αντίστοιχες κυρώσεις αντιμετώπιζαν και οι μαθητευόμενοι που δεν τηρούσαν το πρόγραμμα εργασιών τους.
Εργαζόμενος της εταιρείας που θέλησε να διατηρήσει την ανωνυμία του κατήγγειλε ότι το προσωπικό δέχθηκε πιέσεις, υπό την απειλή εργασιακών συνεπειών, προκειμένου να υπογράψει τον νέο κανονισμό. Ο ίδιος χαρακτήρισε το μέτρο ως κατάφωρη παραβίαση της συλλογικής σύμβασης εργασίας (GAV) και προσπάθεια επιβολής ενός παράνομου πειθαρχικού συστήματος.
Η νομική διάσταση και οι αντιδράσεις των συνδικάτων
Η δημοσιοποίηση του εγγράφου προκάλεσε την άμεση παρέμβαση των εργατικών σωματείων. Το συνδικάτο Unia ξεκαθάρισε ότι οι εργοδότες δεν έχουν καμία νομική εξουσία να επιβάλλουν αυθαίρετα χρηματικές ποινές, σημειώνοντας πως τέτοιου είδους κυρώσεις δεν προβλέπονται από τις συλλογικές συμβάσεις. Από την πλευρά του, ο εκπρόσωπος του οργανισμού ArbeitAargau, Max Hufschmidt, επισήμανε ότι οι χρηματικές ρήτρες, αν και δεν αποκλείονται πλήρως νομικά, απαιτούν πολύ αυστηρή συμβατική βάση και κυρίως πρέπει να είναι αναλογικές.
Ειδικά για τους μαθητευόμενους, η νομική ασυμβατότητα είναι προφανής. Δεδομένου ότι ο μηνιαίος μισθός τους στο πρώτο έτος κυμαίνεται από 600 έως 800 φράγκα, η αφαίρεση 50 φράγκων αντιστοιχεί σχεδόν στο 1/14 του εισοδήματός τους, γεγονός που καθιστά το μέτρο νομικά άκυρο και απολύτως δυσανάλογο.
Η αναδίπλωση του εργοδότη
Μπροστά στις αντιδράσεις και έπειτα από νομική συμβουλή, ο Manuel Kaspar υποχώρησε. Σε δηλώσεις του υποστήριξε ότι το επίμαχο έγγραφο ήταν απλώς ένα προσχέδιο και αρνήθηκε ότι υπήρξαν πιέσεις στο προσωπικό, σημειώνοντας πως ήθελε να προστατεύσει τους συνεπείς υπαλλήλους από όσους παραβιάζουν τους κανόνες.
Το νέο αναθεωρημένο σχέδιο καταργεί τα πρόστιμα και προβλέπει πλέον τη δυνατότητα «εθελοντικής εισφοράς» 50 φράγκων στο ταμείο των εργαζομένων σε περίπτωση κάποιας παράβασης. Σύμφωνα με τον ιδιοκτήτη, τα χρήματα αυτά θα επιστρέφονται στο προσωπικό μέσω της διοργάνωσης εταιρικών εκδηλώσεων. Απαντώντας στο αν αυτό το νέο σύστημα μπορεί να λειτουργήσει στην πράξη, ο ίδιος αρκέστηκε να δηλώσει: «Θα δούμε».
Με πληροφορίες από: Unia, ArbeitAargau
