Αυστρία – Μια έντονη πολιτική και κοινωνική αντιπαράθεση έχει ξεσπάσει στην Αυστρία γύρω από το ενδεχόμενο δραστικής αύξησης του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης, με τα σενάρια να φτάνουν ακόμα και τα 74 έτη για τις νεότερες γενιές.
Αφορμή αποτέλεσε η πρόθεση της Γερμανίας να συνδέσει στενότερα την ηλικία εξόδου από την εργασία με το προσδόκιμο ζωής, προκαλώντας την άμεση αντίδραση εργατικών συνδικάτων που προειδοποιούν για δραματικές συνέπειες.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Στο τραπέζι βρίσκεται η σύνδεση της συνταξιοδότησης με το προσδόκιμο ζωής στην Αυστρία.
- Το ένα τέταρτο του κρατικού προϋπολογισμού κατευθύνεται ήδη στο συνταξιοδοτικό σύστημα.
- Σύμφωνα με προβλέψεις για τη Δανία, όσοι γεννήθηκαν από το 1996 ενδέχεται να συνταξιοδοτηθούν στα 74.
Το γερμανικό μοντέλο και οι προτάσεις για μεταρρύθμιση
Η δημόσια συζήτηση άνοιξε όταν έγιναν γνωστές οι προθέσεις της γερμανικής κυβέρνησης να υιοθετήσει τις προτάσεις ειδικής επιτροπής, αναπροσαρμόζοντας το όριο συνταξιοδότησης βάσει της εξέλιξης του προσδόκιμου ζωής, ακολουθώντας το παράδειγμα της Σουηδίας. Ο εκπρόσωπος κοινωνικής πολιτικής του κόμματος Neos, Johannes Gasser, χαρακτήρισε τη διατήρηση του τρέχοντος συστήματος ως μια ανεύθυνη επιλογή ενόψει των επερχόμενων δημογραφικών αλλαγών.
Σύμφωνα με τον Johannes Gasser, σήμερα το ένα τέταρτο των εθνικών πόρων απορροφάται από το συνταξιοδοτικό σύστημα, ένα ποσοστό που αναμένεται να αυξηθεί κατακόρυφα τα επόμενα χρόνια λόγω της γήρανσης του πληθυσμού. Το κόμμα Neos ζητά μια ανοιχτή, ειλικρινή και απαλλαγμένη από ιδεολογίες συζήτηση για το μέλλον των συντάξεων, προειδοποιώντας ότι η αδράνεια θα στερήσει κρίσιμους πόρους από την εκπαίδευση, την υγεία και τις υποδομές της χώρας.
Στήριξη από την πλευρά της βιομηχανίας
Τις προτάσεις για ριζική αναμόρφωση του συστήματος στηρίζει θερμά η ένωση βιομηχάνων Industriellenvereinigung (IV). Οι εκπρόσωποι της βιομηχανίας χαιρετίζουν την πρόθεση για περαιτέρω βήματα, επισημαίνοντας ότι οι μέχρι τώρα παρεμβάσεις της ομοσπονδιακής κυβέρνησης μέσω του μηχανισμού βιωσιμότητας αποτελούν απλώς ημίμετρα που δεν επαρκούν.
Η IV τονίζει την επιτακτική ανάγκη για γενναίες αποφάσεις που θα διασφαλίσουν τη μακροπρόθεσμη χρηματοδότηση των συντάξεων. Παράλληλα, εκφράζονται σοβαροί φόβοι ότι η απουσία μεταρρυθμίσεων θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε μείωση των διαθέσιμων κεφαλαίων για την έρευνα, την καινοτομία και την ενίσχυση του εγχώριου επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
Οργισμένη αντίδραση των συνδικάτων
Απέναντι σε αυτές τις πιέσεις, ισχυρό μέτωπο ορθώνουν τα εργατικά συνδικάτα της χώρας. Η επικεφαλής της GPA, Barbara Teiber, απέρριψε κατηγορηματικά τις ιδέες περί αύξησης του ορίου ηλικίας, χαρακτηρίζοντας τις σχετικές απαιτήσεις ως εξόχως κυνικές. Όπως εξήγησε, πολλοί εργαζόμενοι αναγκάζονται να εγκαταλείψουν την αγορά εργασίας πολύ πριν τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης εξαιτίας σοβαρών προβλημάτων υγείας.
Η Barbara Teiber επισήμανε ότι ήδη τρεις στους δέκα εργαζομένους δεν μπορούν καν να φανταστούν ότι θα καταφέρουν να φτάσουν υγιείς έως τη σύνταξη. Χαρακτήρισε το σενάριο της εργασίας έως τα 70 ως φαντασίωση της βιομηχανίας και ταυτόχρονα ως τον απόλυτο εφιάλτη για τους μισθωτούς, υπογραμμίζοντας ότι τέτοιες κινήσεις ισοδυναμούν με κρυφή περικοπή συντάξεων.
Προειδοποιήσεις για εργασία έως τα 74 έτη
Στο ίδιο μήκος κύματος κινείται και η ομοσπονδία ÖGB, η οποία αντιτίθεται σθεναρά σε οποιονδήποτε άκαμπτο αυτοματισμό αύξησης των ορίων. Εστιάζοντας στους κινδύνους, η ομοσπονδία φέρνει ως χαρακτηριστικό παράδειγμα τη Δανία, όπου το όριο συνταξιοδότησης συνδέεται νομοθετικά με το προσδόκιμο ζωής εδώ και περίπου δύο δεκαετίες. Οι τρέχουσες προβλέψεις δείχνουν ότι οι πολίτες που γεννήθηκαν από το 1996 και μετά, ενδέχεται να καταφέρουν να συνταξιοδοτηθούν κανονικά μόλις στα 74 τους χρόνια.
Η ειδική σε θέματα συντάξεων του ÖGB, Anja Hafenscher, υπογράμμισε ότι αυτό που πρέπει να αυξηθεί είναι η ποιότητα των θέσεων εργασίας και όχι η ηλικία συνταξιοδότησης. Αντί για την καθιέρωση ενός στείρου αυτοματισμού, τα συνδικάτα διεκδικούν καλύτερες συνθήκες εργασίας, ουσιαστική προστασία από τη σωματική και ψυχολογική καταπόνηση, καθώς και ρεαλιστικές προοπτικές απασχόλησης για τους εργαζομένους άνω των 60 ετών, οι οποίοι συχνά περιθωριοποιούνται.
