Ολλανδία – Ο ολλανδικός Οργανισμός Παροχών (UWV) βρίσκεται στο επίκεντρο σφοδρής κριτικής, καθώς έρευνα αποκάλυψε ότι επέβαλε συστηματικά υψηλότερα πρόστιμα και διενεργούσε περισσότερους ελέγχους απάτης σε πολίτες με ξένα επώνυμα.
Η πρακτική αυτή συνοδευόταν από ένα τοξικό, ρατσιστικό εργασιακό περιβάλλον, οδηγώντας τη διοίκηση σε δημόσια απολογία και στην έναρξη εξωτερικού ελέγχου.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Πολίτες με μη ολλανδικά ονόματα αντιμετώπιζαν συχνότερους ελέγχους και βαρύτερες καμπάνες.
- Οι ελεγχόμενοι με ξένο επώνυμο πλήρωσαν έως και το 98% του συνολικού ποσού των προστίμων στον Νότο της χώρας.
- Πρώην υπάλληλοι καταγγέλλουν απόρριψη βιογραφικών λόγω πολιτισμικού υποβάθρου και χρήσης μαντίλας.
Η γεωγραφία των προστίμων
Το 2025, το τμήμα εσωτερικού ελέγχου του UWV κλήθηκε να διερευνήσει το τμήμα επιβολής, έπειτα από προειδοποιήσεις υπαλλήλων και διευθυντικών στελεχών. Οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι άτομα με μεταναστευτικό υπόβαθρο στοχοποιούνταν συχνότερα σε σχέση με όσους διέθεταν ολλανδικά επώνυμα. Η κοινή δημοσιογραφική έρευνα των μέσων AD και EenVandaag, η οποία βασίστηκε στην εξέταση 1.682 φακέλων, επιβεβαίωσε αυτές τις ανησυχίες.
Πώς κατανεμήθηκαν οι έλεγχοι και τα πρόστιμα σε πολίτες με ξένο επώνυμο:
| Περιοχή | Ποσοστό ελεγχόμενων | Μερίδιο προστίμων | Συμμετοχή στο συνολικό ποσό |
|---|---|---|---|
| Βόρεια Ράντσταντ (Άλκμααρ, Άμστερνταμ, Ουτρέχτη) | 44% | 74% | – |
| Νότια Ράντσταντ (Χίρλεν, Αϊντχόφεν) | 36% | 71% | 98% |
Στοιχεία: Έρευνα AD και EenVandaag
Οι ερευνητές χαρακτήρισαν τα ποσοστά αυτά εξαιρετικά δυσανάλογα, αναδεικνύοντας ένα συστημικό πρόβλημα στον τρόπο λειτουργίας της υπηρεσίας.
«Τοξικότητα» πίσω από τις κλειστές πόρτες
Η στάση απέναντι στους ελεγχόμενους δεν είναι το μόνο πρόβλημα που βαραίνει τον Οργανισμό. Πρώην εργαζόμενοι περιγράφουν ένα εργασιακό περιβάλλον γεμάτο ρατσιστικές συμπεριφορές. Υποψήφιοι απορρίπτονταν με μοναδικό κριτήριο την εμφάνιση ή το όνομά τους.
«Πολλοί άνθρωποι απορρίπτονταν αμέσως μόλις κάποιος έβλεπε το βιογραφικό τους. Με βάση το επώνυμο ή, μερικές φορές, μια φωτογραφία», ανέφερε ένας πρώην εργαζόμενος. Άλλη μαρτυρία αποκάλυψε ότι μια ομάδα διευθυντών που δεν είχαν γεννηθεί στην Ολλανδία αποκαλούνταν ειρωνικά «Αραβικός Σύνδεσμος».
Αυτή η ατμόσφαιρα οδήγησε πολλούς υπαλλήλους με διαφορετικό πολιτισμικό υπόβαθρο στην παραίτηση από το τμήμα επιβολής, παρά το γεγονός ότι ανταποκρίνονταν πλήρως στα καθήκοντά τους.
Απολογία και εξωτερική έρευνα
Ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου του UWV, Αμπντελουχέμπ Τσοχό, τοποθετήθηκε για τα ευρήματα, ζητώντας δημόσια συγγνώμη από όσους υπέστησαν διακρίσεις.
«Είναι κατακριτέο το γεγονός ότι εξακολουθούν να γίνονται ρατσιστικά σχόλια μεταξύ ορισμένων εργαζομένων εντός του UWV», δήλωσε. Παράλληλα, ο Οργανισμός υποστήριξε ότι τα ευρήματα της δημοσιογραφικής έρευνας δεν έχουν επιστημονική βάση, ανακοινώνοντας πως έχει ήδη δρομολογηθεί μια ανεξάρτητη εξωτερική αξιολόγηση των διαδικασιών του.
Με πληροφορίες από: AD, EenVandaag, NOS
