Γερμανία – Αντιμέτωπη με τον κίνδυνο νομικών κυρώσεων από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή βρίσκεται η χώρα, καθώς καθυστερεί σημαντικά την ενσωμάτωση της νέας ευρωπαϊκής νομοθεσίας για τη μισθολογική διαφάνεια και την εξάλειψη των ανισοτήτων στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Η στασιμότητα αυτή προκαλεί έντονες πολιτικές αντιπαραθέσεις στο εσωτερικό, με στελέχη της αντιπολίτευσης να κάνουν λόγο για περιττό γραφειοκρατικό βάρος για τις επιχειρήσεις, ενώ τα χρονικά περιθώρια συμμόρφωσης στενεύουν.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Η σχετική οδηγία της ΕΕ πρέπει να ενσωματωθεί υποχρεωτικά έως τον Ιούνιο του 2026.
- Παρέμβαση και επιβολή προστίμων προβλέπεται όταν το μισθολογικό χάσμα υπερβαίνει το 5%.
- Η μισθολογική διαφορά στη Γερμανία αγγίζει το 15,6%, έναντι 11,1% του ευρωπαϊκού μέσου όρου.
Η στάση του CDU και ο φόβος της γραφειοκρατίας
Η ευρωπαϊκή πολιτική για τη μισθολογική ισότητα, η οποία συμφωνήθηκε αρχικά το 2023, συναντά ισχυρές αντιστάσεις. Σύμφωνα με δηλώσεις της Karin Prien (CDU) σε podcast του Politico, τα νέα μέτρα χαρακτηρίζονται ως υπερβολικά γραφειοκρατικά. Όπως μεταδίδει το Tagesschau, η ίδια υποστήριξε ότι, αν και ο στόχος της μισθολογικής εξίσωσης είναι επιθυμητός, η συγκεκριμένη οδηγία έρχεται σε ευθεία αντίθεση με τις τρέχουσες προσπάθειες μείωσης των διοικητικών βαρών για τις γερμανικές επιχειρήσεις.
Η γερμανική πλευρά φέρεται να βρίσκεται σε ανοιχτή επικοινωνία με γειτονικά κράτη, επιδιώκοντας να διαπραγματευτεί εκ νέου το περιεχόμενο και τις προθεσμίες εφαρμογής, προκειμένου να επηρεάσει την τελική στάση της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ωστόσο, η Karin Prien παραδέχτηκε ότι υπάρχουν ελάχιστες πιθανότητες να πειστούν τα αρμόδια όργανα, αναγνωρίζοντας πως τελικά η χώρα πιθανότατα δεν θα αποφύγει την υλοποίηση της οδηγίας.
Απειλή προστίμων και πολιτική σύγκρουση
Η νομοθεσία, που υιοθετήθηκε από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο τον Απρίλιο του 2023, επιβάλλει στις εταιρείες που δραστηριοποιούνται εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης να δημοσιοποιούν μισθολογικά στοιχεία. Εάν διαπιστωθεί μισθολογικό χάσμα άνω του 5% μεταξύ των φύλων, οι εργοδότες υποχρεούνται να λάβουν άμεσα διορθωτικά μέτρα. Σε περιπτώσεις παραβιάσεων της νομοθεσίας, προβλέπονται αποζημιώσεις για τους θιγόμενους εργαζομένους και αυστηρά πρόστιμα για τις επιχειρήσεις.
Τα στατιστικά στοιχεία καταδεικνύουν το μέγεθος του προβλήματος, καθώς σύμφωνα με ρεπορτάζ που έφερε στο φως η Handelsblatt, οι γυναίκες στη Γερμανία αμείβονται κατά μέσο όρο 15,6% λιγότερο από τους άνδρες. Αντίστοιχα, ο ευρωπαϊκός μέσος όρος βρίσκεται αισθητά χαμηλότερα, στο 11,1%. Η συνεχιζόμενη καθυστέρηση στην εφαρμογή των μέτρων έχει πυροδοτήσει σφοδρή πολιτική αντιπαράθεση, με το SPD να κατηγορεί ανοιχτά το CDU ότι κωλυσιεργεί σκόπιμα την ενσωμάτωση της κρίσιμης οδηγίας στο εθνικό δίκαιο.
