Βάδη-Βυρτεμβέργη – Η εξαγγελία του νέου κυβερνητικού μέτρου για την παροχή ενός γενναιόδωρου αφορολόγητου μπόνους στους εργαζομένους εξελίσσεται σε πεδίο σφοδρής σύγκρουσης μεταξύ της πολιτικής ηγεσίας και του επιχειρηματικού κόσμου. Αν και η προοπτική μιας καθαρής οικονομικής ένεσης ύψους 1.000 ευρώ δημιουργεί υψηλές προσδοκίες στα νοικοκυριά, η σκληρή πραγματικότητα των εταιρικών ταμείων ακυρώνει στην πράξη την υλοποίηση του μέτρου. Μεγάλοι βιομηχανικοί όμιλοι και μικρομεσαίες επιχειρήσεις στο γερμανικό νότο εκπέμπουν σήμα κινδύνου, ξεκαθαρίζοντας πως η τρέχουσα οικονομική συγκυρία δεν επιτρέπει την εκταμίευση πρόσθετων κεφαλαίων. Η αδυναμία πληρωμής του περιβόητου επιδόματος απειλεί πλέον να πυροδοτήσει ένα κύμα κοινωνικής δυσαρέσκειας στους χώρους εργασίας.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις αποκλείουν την καταβολή του αφορολόγητου μπόνους των 1.000 ευρώ.
- Ιδιοκτήτες μικρών μονάδων προειδοποιούν για τον κίνδυνο χρεοκοπίας σε περίπτωση υποχρεωτικής εφαρμογής.
- Κολοσσοί της βιομηχανίας επικεντρώνονται στη δραστική μείωση του λειτουργικού κόστους.
- Εργοδοτικοί φορείς προτείνουν εναλλακτικές φοροελαφρύνσεις επί των υφιστάμενων μισθών.
Η αδυναμία των μικρομεσαίων: Γιατί οι επιχειρήσεις δεν πληρώνουν το μπόνους
Οι ιδιοκτήτες των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων βρίσκονται μπροστά σε ένα οικονομικό αδιέξοδο, καθώς η θεωρητική παροχή της κυβέρνησης μεταφράζεται σε δυσβάσταχτο κόστος για τα τοπικά καταστήματα. Σύμφωνα με τον Jochen Baier, ιδιοκτήτη παραδοσιακής επιχείρησης στο Herrenberg και τη Στουτγάρδη, η καταβολή του ποσού στους 165 υπαλλήλους του θα απαιτούσε την άμεση εκταμίευση 165.000 ευρώ, ένα σενάριο που χαρακτηρίζεται απολύτως εξωπραγματικό. Ο ίδιος εξήγησε πως η δημιουργία αυτού του κεφαλαίου προϋποθέτει την προηγούμενη παραγωγή αντίστοιχου κέρδους, κάτι ανέφικτο εν μέσω της τρέχουσας κρίσης, ενώ επισήμανε πως η κυβερνητική ανακοίνωση καλλιέργησε την εσφαλμένη εντύπωση στους εργαζομένους ότι τα χρήματα θα δοθούν ως κρατικό δώρο, δημιουργώντας σύγχυση για το ποιος επωμίζεται το βάρος.
Στο ίδιο μήκος κύματος κινείται και ο κλάδος της υγείας και φροντίδας, όπου τα περιθώρια κέρδους είναι εξαιρετικά συμπιεσμένα. Όπως ανέφερε η Britta Tenhagen, επικεφαλής υπηρεσίας νοσηλείας στη δυτική Στουτγάρδη, η χορήγηση χιλίων ευρώ στο μόνιμο και έκτακτο προσωπικό της ισοδυναμεί με οικονομική αυτοκτονία. Η χρηματοδότηση ενός τέτοιου επιδόματος, έστω και με τη μορφή μηνιαίων δόσεων, υπερβαίνει κατά πολύ τα έσοδα της μονάδας, θέτοντας σε άμεσο κίνδυνο τη βιωσιμότητα της επιχείρησης. Αυτές οι μαρτυρίες αναδεικνύουν το χάσμα μεταξύ των κυβερνητικών προθέσεων και των πραγματικών δυνατοτήτων της τοπικής οικονομίας, η οποία παλεύει να διατηρήσει τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας.
Το φρένο της βιομηχανίας: Γιατί οι κολοσσοί απορρίπτουν τις παροχές
Η επιφυλακτικότητα απέναντι στο μέτρο δεν περιορίζεται μόνο στις μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις, αλλά επεκτείνεται και στους βιομηχανικούς κολοσσούς της περιοχής, οι οποίοι χαράσσουν αυστηρή γραμμή λιτότητας. Ο επικεφαλής του τεράστιου προμηθευτή αυτοκινήτων Mahle, Arnd Franz, ξεκαθάρισε την εταιρική στάση επισημαίνοντας πως ο όμιλος βρίσκεται σε φάση δραστικής περικοπής δαπανών και δεν έχει απολύτως κανένα περιθώριο για νέες οικονομικές παροχές προς το προσωπικό. Παρά την κατανόηση των αναγκών των καταναλωτών για ενίσχυση της αγοραστικής τους δύναμης, η διοίκηση καθιστά σαφές ότι η διάσωση και η ανταγωνιστικότητα της βιομηχανίας προέχει έναντι των έκτακτων επιδομάτων που δοκιμάζουν τα ταμεία.
Την ίδια στιγμή, μια σειρά από ηγετικές εταιρείες τηρούν στάση αναμονής ή απόλυτης σιωπής. Η τεχνολογική εταιρεία Bosch στο Gerlingen αποφεύγει οποιαδήποτε δέσμευση, αναμένοντας σαφέστερες νομοθετικές ρυθμίσεις πριν προχωρήσει σε κάποια ανάλυση, ενώ ο ενεργειακός όμιλος EnBW και η Schwarz-Gruppe εξετάζουν το ζήτημα εσωτερικά χωρίς αυστηρό χρονοδιάγραμμα απόφασης. Ακόμη πιο χαρακτηριστική είναι η απουσία τοποθέτησης από κολοσσούς όπως η SAP και η STIHL, καθώς και η ξεκάθαρη επιφύλαξη που εξέφρασε η Bonita Grupp, ανώτατο στέλεχος της εταιρείας κλωστοϋφαντουργίας Trigema στο Burladingen, αναφέροντας την αδήριτη ανάγκη για απόλυτο έλεγχο των εξόδων σε αυτή την ταραχώδη περίοδο.
Ο κίνδυνος κοινωνικής έκρηξης: Η αντιπρόταση για τους μισθούς των υπαλλήλων
Η διάψευση των προσδοκιών για την καταβολή του αφορολόγητου ποσού ενέχει τον κίνδυνο σοβαρών αναταράξεων στην αγορά εργασίας. Η Ομοσπονδιακή Ένωση Γερμανικών Εργοδοτικών Ενώσεων (BDA) εκτιμά ότι ο αριθμός των εταιρειών που τελικά θα προχωρήσουν στην εκταμίευση του ποσού θα είναι ελάχιστος, μια πρόβλεψη που σύμφωνα με εκπροσώπους της αγοράς θα τροφοδοτήσει την απογοήτευση των πολιτών. Οι ανέφικτες εξαγγελίες προκαλούν ρήγματα στην εμπιστοσύνη μεταξύ εργοδοτών και προσωπικού, μεταφέροντας άδικα την ευθύνη για την ακρίβεια και την καθήλωση των εισοδημάτων στους ώμους των τοπικών επιχειρηματιών, οι οποίοι αδυνατούν να υποκαταστήσουν την κοινωνική πολιτική του κράτους.
Ως ρεαλιστική διέξοδο από το αδιέξοδο, μερίδα του επιχειρηματικού κόσμου καταθέτει μια διαφορετική προσέγγιση που στοχεύει στην άμεση ανακούφιση των νοικοκυριών χωρίς να επιβαρύνει τα ταμεία των εταιρειών. Αντί της καταβολής ενός νέου, πρόσθετου ποσού, προτείνεται η στοχευμένη φορολογική απαλλαγή ενός αντίστοιχου τμήματος του ήδη υπάρχοντος μισθού των εργαζομένων. Μια τέτοια παρέμβαση στον φόρο εισοδήματος θα εξασφάλιζε την άμεση αύξηση της ρευστότητας για τους υπαλλήλους, μεταφέροντας το δημοσιονομικό βάρος απευθείας στον κρατικό προϋπολογισμό, αντί να απαιτεί ανύπαρκτα κεφάλαια από τις ήδη πιεσμένες επιχειρήσεις που παλεύουν για την επιβίωσή τους.
