Βέλγιο – Κατά 51% αυξήθηκε την τελευταία πενταετία το ποσοστό των εργαζομένων που επιστρέφουν σταδιακά στη δουλειά τους έπειτα από μακροχρόνια ασθένεια, σύμφωνα με νέα μελέτη της εταιρείας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού Acerta.
Η συμμετοχή στα σχετικά προγράμματα έφτασε το 3,08% το 2026, έναντι 2,03% το 2021, με σημαντικές διαφορές ανάλογα με το φύλο, την ηλικία και το είδος της απασχόλησης.
Η ανάλυση της Acerta βασίστηκε σε στοιχεία απασχόλησης περισσότερων από 427.000 εργαζομένων σε 30.000 επιχειρήσεις. Τα προγράμματα σταδιακής επανένταξης επιτρέπουν σε όσους αναρρώνουν να επανέρχονται προοδευτικά στα επαγγελματικά τους καθήκοντα, αντί να επιστρέφουν αμέσως στο προηγούμενο ωράριό τους.
Οι αλλαγές του 2026 και η περιορισμένη μέχρι τώρα μεταβολή
Από την 1η Ιανουαρίου 2026 εφαρμόζονται στο Βέλγιο μέτρα που αποσκοπούν στην ενθάρρυνση των επιχειρήσεων να επανεντάσσουν εργαζομένους οι οποίοι απουσιάζουν για μεγάλο διάστημα λόγω ασθένειας. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η αύξηση του κόστους για τους εργοδότες που συνδέεται με τις παρατεταμένες απουσίες και η κατάργηση της υποχρέωσης καταβολής εγγυημένου μισθού όταν ένας εργαζόμενος καταστεί ξανά πλήρως ανίκανος για εργασία κατά τη σταδιακή επιστροφή του.
Παρά τις παρεμβάσεις, τα διαθέσιμα στοιχεία δεν καταγράφουν ακόμη μεγάλη αλλαγή μέσα στο 2026. Το ποσοστό συμμετοχής στα προγράμματα κινήθηκε από 3,02% τον Ιανουάριο σε 3,06% τον Σεπτέμβριο.
Ο Geert Polspoel, νομικός εμπειρογνώμονας της Acerta, επισήμανε ότι, σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, ο αριθμός όσων βρίσκονται σε μακροχρόνια αναρρωτική άδεια και λαμβάνουν παροχές αναπηρίας αυξάνεται κάθε χρόνο. Έτσι, διευρύνεται και η ομάδα εργαζομένων για τους οποίους η σταδιακή επάνοδος μπορεί να αποτελέσει έναν δρόμο επιστροφής στην απασχόληση.
Σχεδόν διπλάσια συμμετοχή των γυναικών
Στο διάστημα Ιανουαρίου–Σεπτεμβρίου 2026, στα προγράμματα σταδιακής επιστροφής συμμετείχε κατά μέσο όρο το 4,19% των εργαζόμενων γυναικών, έναντι 1,92% των ανδρών. Η Acerta αποδίδει εν μέρει αυτή τη διαφορά στο ότι οι γυναίκες εμφανίζουν γενικά μεγαλύτερη πιθανότητα μακροχρόνιας απουσίας λόγω ασθένειας.
Διαφορά καταγράφεται και μεταξύ κατηγοριών απασχόλησης: στους εργατοτεχνίτες το ποσοστό ανέρχεται σε 3,81%, ενώ στους υπαλλήλους γραφείου σε 2,66%. Κατά τον Polspoel, αυτό μπορεί να σχετίζεται με τη σωματική φύση πολλών χειρωνακτικών εργασιών και με προβλήματα υγείας που καθιστούν ευκολότερο τον σχεδιασμό ενός κατάλληλου προγράμματος σταδιακής επανόδου.
Μεγαλύτερα ποσοστά στους εργαζομένους άνω των 50 ετών
Η ηλικία συνδέεται επίσης με μεγάλες αποκλίσεις. Κατά τους πρώτους εννέα μήνες του 2026, μόλις 0,29% των εργαζομένων κάτω των 25 ετών συμμετείχε σε πρόγραμμα σταδιακής επιστροφής.
Στις ηλικίες 50 έως 54 ετών το ποσοστό ανεβαίνει στο 4,69%, στις ηλικίες 55 έως 59 ετών φτάνει στο 5,53% και για τους εργαζομένους 60 έως 64 ετών διαμορφώνεται στο 5,16%.
Η πενταετής αύξηση δείχνει ότι η σταδιακή επανένταξη χρησιμοποιείται συχνότερα, όμως η μικρή μεταβολή μέσα στο 2026 δεν επιτρέπει ακόμη να διαπιστωθεί ουσιαστικός αντίκτυπος από τα νεότερα κυβερνητικά μέτρα.
Πηγή πληροφοριών: Acerta.
