Αυστρία – Στις δικαστικές αίθουσες μεταφέρεται η υπόθεση απόλυσης ενός 42χρονου εργαζομένου από βιομηχανική εταιρεία στην Άνω Στυρία, λίγο μετά την επιστροφή του από τον θεσμοθετημένο μήνα πατρότητας.
Η αιφνιδιαστική λύση της σύμβασής του προκάλεσε την άμεση παρέμβαση του Επιμελητηρίου Εργασίας (AK), το οποίο αμφισβητεί τη νομιμότητα της κίνησης, αναδεικνύοντας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νέοι γονείς στον εργασιακό χώρο.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Ο 42χρονος εργαζόταν στην ίδια βιομηχανία επί δέκα συναπτά έτη χωρίς να έχουν καταγραφεί προβλήματα.
- Η καταγγελία της σύμβασης έγινε μόλις τέσσερις εβδομάδες μετά την επιστροφή του από την άδεια.
- Η εκδίκαση της υπόθεσης στο αρμόδιο δικαστήριο εργατικών διαφορών έχει οριστεί για τις αρχές Οκτωβρίου.
Η απροσδόκητη απόλυση μετά τη γέννηση
Ο τεχνικός μετρήσεων εργαζόταν επί μία δεκαετία στο τμήμα διασφάλισης ποιότητας μεγάλης βιομηχανικής μονάδας. Μετά τη γέννηση του γιου του τον Μάιο, αξιοποίησε τον Ιούνιο το νόμιμο δικαίωμά του για άδεια πατρότητας ενός μήνα (Papamonat). Όπως ανέφερε ο ίδιος, πριν από το γεγονός αντιμετώπιζε υψηλό φόρτο εργασίας με πολλές υπερωρίες, χωρίς ωστόσο να υπάρχουν παράπονα για την απόδοσή του.
Η ανατροπή ήρθε μόλις τέσσερις εβδομάδες αφότου επέστρεψε στα καθήκοντά του. Στο τέλος μιας βάρδιας, κλήθηκε στα γραφεία της διοίκησης όπου του ανακοινώθηκε η λύση της σύμβασής του και η άμεση απαλλαγή από την εργασία του. Η συγκεκριμένη εξέλιξη ήρθε σε μια κρίσιμη περίοδο για την οικογένεια, καθώς μόλις είχαν μετακομίσει σε μεγαλύτερο σπίτι, ενώ η σύζυγός του βρισκόταν ακόμη σε άδεια μητρότητας.
Νομική παρέμβαση από το Επιμελητήριο Εργασίας
Το Επιμελητήριο Εργασίας (AK) ανέλαβε την υπόθεση, προσφεύγοντας στο αρμόδιο δικαστήριο. Οι νομικοί εκπρόσωποι της οργάνωσης αμφισβητούν τους λόγους απόλυσης, κάνοντας λόγο για κοινωνικά επαχθή απόφαση. Σύμφωνα με τους ισχυρισμούς του Επιμελητηρίου, δεν προκύπτουν επιχειρησιακοί ή οικονομικοί λόγοι για την απομάκρυνσή του, καθώς η εταιρεία συνεχίζει να δημοσιεύει αγγελίες για νέες θέσεις εργασίας στην ευρύτερη ομάδα της.
Παράλληλα, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων τονίζουν ότι δεν εντοπίζονται ζητήματα που να σχετίζονται με την απόδοση ή τη συμπεριφορά του άνδρα τα προηγούμενα δέκα χρόνια της πορείας του στο εργοστάσιο.
Η στάση της εταιρείας και το ενδεχόμενο επιστροφής
Η διοίκηση της βιομηχανίας απορρίπτει κατηγορηματικά οποιαδήποτε σύνδεση της απόλυσης με τη λήψη της άδειας. Χωρίς να υπεισέλθει σε λεπτομέρειες για τους ακριβείς λόγους, η εταιρεία έκανε λόγο για μια μεμονωμένη, τεκμηριωμένη απόφαση. Εκπρόσωποι της επιχείρησης τόνισαν ότι περίπου 30 άνδρες ετησίως λαμβάνουν αντίστοιχες άδειες ανατροφής χωρίς να αντιμετωπίζουν κανένα πρόβλημα.
Παρά την πικρία για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίστηκε έπειτα από μια δεκαετία προσφοράς, ο 42χρονος δηλώνει πρόθυμος να επιστρέψει στο πόστο του, εφόσον δικαιωθεί στο δικαστήριο. Μέχρι στιγμής, η αναζήτηση για νέα θέση εργασίας με αντίστοιχες αποδοχές δεν έχει αποδώσει καρπούς, καθιστώντας τη δικαστική έκβαση καθοριστική για την οικονομική σταθερότητα της οικογένειάς του.
