Ελβετία – Μετρημένη αισιοδοξία επικρατεί στην ελβετική αγορά εργασίας αναφορικά με τις μισθολογικές προοπτικές του 2027, καθώς οι επιχειρήσεις σχεδιάζουν αυξήσεις που αναμένεται να ενισχύσουν την πραγματική αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.
Ωστόσο, η απόκλιση ανάμεσα στις προβλέψεις των οικονομικών ινστιτούτων και τις εκτιμήσεις των ίδιων των εταιρειών για την πορεία του πληθωρισμού, διαμορφώνει ένα ρευστό τοπίο, με σημαντικές διαφοροποιήσεις ανάμεσα στους επαγγελματικούς κλάδους.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Μέση ονομαστική αύξηση μισθών 1,2% σχεδιάζουν περίπου 3.500 επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.
- Πραγματική αύξηση 0,7% αναμένει το ινστιτούτο KOF, προβλέποντας πληθωρισμό στο 0,5%.
- Πρωταθλητής αναδεικνύεται ο κατασκευαστικός κλάδος με 2%, ενώ οι τράπεζες περιορίζονται στο 0,8%.
Η μάχη του πληθωρισμού και η πραγματική αγοραστική δύναμη
Η εκτεταμένη έρευνα του ινστιτούτου KOF, η οποία παρουσιάστηκε αρχικά από την εφημερίδα NZZ και το πρακτορείο Keystone-SDA, καταγράφει τις προθέσεις περίπου 3.500 εταιρειών του ιδιωτικού τομέα.
Σύμφωνα με τα συγκεντρωτικά δεδομένα, οι εργοδότες προτίθενται να προχωρήσουν σε μέση ονομαστική αύξηση των αποδοχών κατά 1,2% κατά τη διάρκεια του 2027.
Εφόσον επιβεβαιωθούν οι προβολές του ινστιτούτου για υποχώρηση του πληθωρισμού στο 0,5%, οι εργαζόμενοι θα δουν τον πραγματικό τους μισθό να ενισχύεται κατά 0,7%.
Η συγκεκριμένη εξέλιξη χαρακτηρίζεται ιδιαίτερα θετική, συγκρινόμενη με την περίοδο μεταξύ 2014 και 2023, όταν η μέση ετήσια αύξηση των πραγματικών μισθών στην Ελβετία леγόταν μόλις στο 0,2%.
Όπως επεσήμανε ο οικονομολόγος του KOF, Michael Siegenthaler, τα νούμερα αυτά κρίνονται ικανοποιητικά, εάν συνυπολογιστούν οι ευρύτερες πιέσεις από τις γεωπολιτικές εξελίξεις στο Ιράν και την πολιτική δασμών των Ηνωμένων Πολιτειών.
Παρ’ όλα αυτά, οι ίδιες οι επιχειρήσεις εμφανίζονται πιο απαισιόδοξες, προβλέποντας πληθωρισμό στο 1,1%, ένα σενάριο που θα εξανέμιζε σχεδόν ολοκληρωτικά το όποιο πραγματικό μισθολογικό όφελος.
Κατασκευές και τράπεζες στα δύο άκρα των αυξήσεων
Η γενική εικόνα της αγοράς κρύβει έντονες εσωτερικές διαφοροποιήσεις, αναδεικνύοντας τις ξεχωριστές δυναμικές κάθε κλάδου.
Ο κατασκευαστικός τομέας ξεχωρίζει ως ο απόλυτος ηγέτης των μισθολογικών παροχών, αποτελώντας τον μοναδικό κλάδο που καταγράφει υψηλότερες προσδοκίες σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά.
Οι εταιρείες του χώρου αναμένουν ονομαστική αύξηση 2%, έναντι 1,6% πέρυσι, κυρίως λόγω της θετικής επιχειρηματικής συγκυρίας και της συνεχιζόμενης έλλειψης εξειδικευμένου τεχνικού προσωπικού.
Στον αντίποδα, ο τραπεζικός τομέας καταγράφει τη μεγαλύτερη υποχώρηση, με τις προβλεπόμενες αυξήσεις να περιορίζονται στο 0,8%, πτωτικά αναθεωρημένες από το 1,4% του προηγούμενου έτους.
Σύμφωνα με την ανάλυση των ειδικών, η επιφυλακτική αυτή στάση αποδίδεται στις διαρθρωτικές αλλαγές του χρηματοοικονομικού συστήματος, οι οποίες τροφοδοτούνται από τη συγχώνευση της UBS με την CS, την ραγδαία ενσωμάτωση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης και τον εντεινόμενο ανταγωνισμό από τις ψηφιακές τραπεζικές πλατφόρμες.
