Γερμανία – Απολύσεις εργαζομένων με πολύ υψηλές αποδοχές χωρίς υποχρέωση αιτιολόγησης, με καταβολή αποζημίωσης, και μεγαλύτερη ευελιξία στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου προβλέπει σχέδιο νόμου της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Alexander Schweitzer παρουσίασε τις προτεινόμενες αλλαγές, οι οποίες δεν έχουν ακόμη εγκριθεί από το γερμανικό κοινοβούλιο.
Το νέο πλαίσιο συνδέει τη δυνατότητα απόλυσης χωρίς αιτιολόγηση με τις ετήσιες αποδοχές του εργαζομένου. Ως όριο ορίζεται το 1,75 της ανώτατης βάσης υπολογισμού εισφορών στη συνταξιοδοτική ασφάλιση, η οποία αναπροσαρμόζεται κάθε χρόνο. Με τα δεδομένα του 2026, όταν η βάση αυτή βρίσκεται λίγο πάνω από τις 100.000 ευρώ, το προτεινόμενο καθεστώς αφορά ετήσιες αποδοχές που υπερβαίνουν περίπου τις 177.000 ευρώ.
Έως έξι παρατάσεις συμβάσεων σε τέσσερα χρόνια
Η δεύτερη σημαντική αλλαγή αφορά τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Το σχέδιο επιτρέπει την παράτασή τους έως έξι φορές μέσα σε συνολική διάρκεια τεσσάρων ετών, διευρύνοντας τη δυνατότητα των επιχειρήσεων να διατηρούν εργαζομένους με τέτοιες συμβάσεις.
Το συγκεκριμένο μέτρο δεν προορίζεται να ισχύσει χωρίς χρονικό περιορισμό. Σύμφωνα με το σχέδιο, θα εφαρμόζεται αρχικά μόνο στις εργασιακές συμβάσεις που θα συνάπτονται έως το τέλος του 2030. Η κυβέρνηση εξηγεί ότι επιδιώκει να διευκολύνει τις προσλήψεις χωρίς να οδηγηθεί σε μόνιμη υποβάθμιση των προστατευτικών κανόνων της εργατικής νομοθεσίας.
Οικονομική αβεβαιότητα και εξοικονόμηση 1,5 εκατ. ευρώ
Στο κείμενο του νομοσχεδίου, η κυβέρνηση επικαλείται την αδύναμη οικονομική δραστηριότητα και την αυξανόμενη αβεβαιότητα, που κάνουν πολλές επιχειρήσεις πιο επιφυλακτικές απέναντι στις νέες προσλήψεις ή τις οδηγούν να τις αναβάλλουν. Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις αποσκοπούν στη μείωση αυτών των εμποδίων.
Το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι οι αλλαγές δεν θα επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό, ενώ οι επιχειρήσεις θα μπορούσαν να εξοικονομούν συνολικά περίπου 1,5 εκατ. ευρώ τον χρόνο. Πρόκειται για πρόβλεψη του σχεδίου και όχι για ήδη πραγματοποιημένη εξοικονόμηση.
Οι επικεφαλής των κυβερνητικών εταίρων, της Χριστιανικής Ένωσης και του Σοσιαλδημοκρατικού Κόμματος (SPD), είχαν συμφωνήσει στις βασικές κατευθύνσεις τον Ιούνιο. Η προεργασία του νομοσχεδίου είχε ξεκινήσει επί της προκατόχου του Schweitzer, Bärbel Bas. Το κείμενο βρίσκεται πλέον στη διαδικασία συντονισμού εντός της κυβέρνησης και, εφόσον εγκριθεί από το υπουργικό συμβούλιο, θα ακολουθήσει η συζήτησή του στην Bundestag.
Πηγές πληροφοριών: Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων της Γερμανίας.
