Βέλγιο – Αύξηση μισθών 4,65% από τον Ιανουάριο του 2027 αναμένεται για περισσότερους από 600.000 υπαλλήλους γραφείου στο Βέλγιο, σύμφωνα με υπολογισμούς της εταιρείας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού Acerta.
Η αναπροσαρμογή προκύπτει από τον μηχανισμό αυτόματης τιμαριθμικής προσαρμογής, ο οποίος συνδέει την εξέλιξη των αμοιβών με τον πληθωρισμό. Ωστόσο, δεν θα εφαρμοστεί με τον ίδιο τρόπο σε όλα τα επίπεδα αποδοχών.
Η αύξηση αφορά εργαζομένους και στελέχη που υπάγονται στη συλλογική σύμβαση της Μικτής Επιτροπής 200 (Joint Committee 200). Πρόκειται για υπαλλήλους περίπου 50.000 επιχειρήσεων από τη βιομηχανία, το εμπόριο, τις υπηρεσίες και τον αγροτικό τομέα.
Ποιοι άλλοι εργαζόμενοι θα δουν αυξήσεις
Αντίστοιχες μισθολογικές αναπροσαρμογές προβλέπονται, μέσω των δικών τους συλλογικών συμβάσεων, στους κλάδους των τροφίμων, της φιλοξενίας και εστίασης, της οικιακής εργασίας και των ασφαλίσεων. Οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθούν επίσης, αλλά από τον Φεβρουάριο του 2027.
Για μέρος των εργαζομένων, πάντως, η αύξηση δεν θα αντιστοιχεί στο 4,65% ολόκληρου του μισθού. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει θεσπίσει τον λεγόμενο «cent index», ο οποίος περιορίζει την αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή στις πρώτες 4.000 ευρώ μεικτών αποδοχών. Το τμήμα του μισθού που υπερβαίνει αυτό το όριο δεν λαμβάνει την ίδια προσαύξηση λόγω πληθωρισμού.
Μικρές οι αυξήσεις πέρα από την τιμαριθμική προσαρμογή
Παρά τον αυτόματο μηχανισμό, η αύξηση των βασικών μισθών πέρα από την τιμαριθμική αναπροσαρμογή παραμένει περιορισμένη. Έρευνα της Randstad εκτιμά ότι οι αποδοχές θα αυξηθούν κατά μέσο όρο μόλις 0,89% επιπλέον της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής το 2026.
Ο Paul-Etienne Siegrist, Senior Reward Manager της Randstad, είχε επισημάνει τον Σεπτέμβριο ότι, χωρίς την τιμαριθμική προσαρμογή, η φετινή άνοδος των σταθερών βασικών αποδοχών είναι η δεύτερη χαμηλότερη της τελευταίας δεκαετίας. Κατά την εκτίμησή του, αυτό αντανακλά την πίεση που δέχονται οι προϋπολογισμοί μισθοδοσίας των επιχειρήσεων.
Αντί για μόνιμες αυξήσεις, περισσότερες εταιρείες επιλέγουν έκτακτα μπόνους και άλλες μορφές επιβράβευσης, όπως τα χρηματοοικονομικά δικαιώματα αγοράς (warrants). Σύμφωνα με τη Randstad, η χρήση τους αυξήθηκε από 6% το 2025 σε 11% το 2026. Τέτοιες παροχές επιτρέπουν στους εργοδότες να ανταμείβουν προσωπικό χωρίς να αυξάνουν μόνιμα το σταθερό μισθολογικό κόστος.
Η εικόνα της βελγικής οικονομίας
Η οικονομική αβεβαιότητα εξακολουθεί να επηρεάζει τις επιχειρηματικές δαπάνες. Η οικονομία του Βελγίου παρέμεινε στάσιμη το δεύτερο τρίμηνο του 2026, ενώ στοιχεία για τη βιομηχανία υποδεικνύουν επιβράδυνση και λειτουργία εργοστασίων κάτω από τις παραγωγικές τους δυνατότητες.
Παράλληλα, έκθεση της Εθνικής Τράπεζας του Βελγίου δείχνει ότι η επιχειρηματική εμπιστοσύνη ενισχύθηκε τον Οκτώβριο, φτάνοντας στο υψηλότερο επίπεδο από τον Ιανουάριο. Βελτίωση καταγράφηκε στη μεταποίηση, στις υπηρεσίες προς επιχειρήσεις και στις κατασκευές, ενώ το λιανεμπόριο κινήθηκε αντίθετα.
