Βέλγιο – Στη χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης στρέφεται το Χριστιανικό Ταμείο Ασφάλισης Υγείας (CM) του Βελγίου, προκειμένου να εντοπίζει εγκαίρως τους εργαζομένους που κινδυνεύουν να βγουν σε μακροχρόνια αναρρωτική άδεια.
Το νέο ψηφιακό σύστημα αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή από το 2027, αναλύοντας ιατρικά δεδομένα για να προλάβει την κατάρρευση της υγείας των υπαλλήλων πριν αυτοί αναγκαστούν να εγκαταλείψουν τα καθήκοντά τους.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Χρήση αλγορίθμων για την πρόβλεψη μακροχρόνιων αναρρωτικών αδειών από το 2027.
- Ανάλυση συχνών ολιγοήμερων απουσιών, συνεχιζόμενης χρήσης φαρμάκων και συνεδριών φυσικοθεραπείας.
- Πιλοτικό πρόγραμμα διεξάγεται ήδη σε 12 διαφορετικές εταιρείες.
- Περίπου 580.000 άτομα βρίσκονται σήμερα εκτός εργασίας με παρατεταμένες ασθένειες.
- Η τελική ιατρική καθοδήγηση θα παραμείνει αποκλειστικά σε ανθρώπινο προσωπικό.
Πώς θα λειτουργεί η ψηφιακή πρόβλεψη
Σύμφωνα με το δημοσίευμα της εφημερίδας De Standaard, η αλλαγή αυτή στοχεύει στην πρόληψη των βαθύτερων αιτιών της εξουθένωσης, αφήνοντας πίσω την απλή αντιμετώπιση των συμπτωμάτων. Ο πρόεδρος του CM, Luc Van Gorp, τόνισε ότι το υφιστάμενο πλαίσιο επιτρέπει στους ανθρώπους να εργάζονται σε επιβλαβείς συνθήκες, μέχρι η υγεία τους να καταρρεύσει ξαφνικά.
Οι αλγόριθμοι που θα αναπτυχθούν πρόκειται να εξετάζουν συγκεκριμένες παραμέτρους από τα ιατρικά αρχεία, εντοπίζοντας ευάλωτα προφίλ. Όπως επιβεβαιώνει η ιατρική βιβλιογραφία, μεταβλητές όπως οι επαναλαμβανόμενες σύντομες απουσίες, ένα σερί συνεδριών φυσικοθεραπείας ή η συνεχής λήψη φαρμακευτικής αγωγής, αποτελούν ισχυρούς δείκτες για την επερχόμενη ανάγκη μακροχρόνιας ιατρικής άδειας.
Παρά τη χρήση προηγμένης τεχνολογίας, ο πρόεδρος του ταμείου ξεκαθάρισε ότι το σύστημα θα λειτουργεί αυστηρά ως προκαταρκτικό εργαλείο εντοπισμού. Η ιατρική παρακολούθηση, οι συμβουλές και ο συντονισμός για την επιστροφή στην εργασία θα γίνονται αποκλειστικά από γιατρούς, συμβούλους υγείας και ειδικούς συντονιστές.
Το πιλοτικό πρόγραμμα και το πολιτικό παρασκήνιο
Αυτή τη στιγμή διεξάγεται πιλοτικό πρόγραμμα σε συνεργασία με τη Σχολή Διοίκησης της Αμβέρσας (Antwerp Management School). Οι ερευνητές παρακολουθούν προσωπικό σε 12 εταιρείες, εστιάζοντας σε εργαζομένους που βρίσκονται στην «πορτοκαλί» ζώνη κινδύνου. Πρόκειται για άτομα που βιώνουν αυξανόμενη πίεση, αλλά παραμένουν ενεργά στη δουλειά τους. Στο πλαίσιο του έργου, οι εταιρείες καλούνται να αλλάξουν σκόπιμα τις μεθόδους εργασίας τους για αρκετές εβδομάδες, ώστε να αξιολογηθεί ποιες πρακτικές αποτρέπουν αποτελεσματικά την ιατρική αποχώρηση.
Η στρατηγική αυτή αναμένεται να παρουσιαστεί στον ομοσπονδιακό υπουργό Υγείας, Frank Vandenbroucke (Vooruit), καθώς ενδέχεται να χρειαστούν νομοθετικές προσαρμογές. Στο Βέλγιο, τα ταμεία ασφάλισης υγείας φέρουν την κύρια οικονομική και διοικητική ευθύνη για τους εργαζομένους που βρίσκονται σε παρατεταμένη αναρρωτική άδεια, ένας αριθμός που έχει εκτοξευτεί σε περίπου 580.000 άτομα σε όλη τη χώρα.
Η κίνηση αυτή έρχεται σε μια κρίσιμη πολιτική συγκυρία. Κατά τη διάρκεια των συνεχιζόμενων διαπραγματεύσεων για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, τα δεξιά κόμματα N-VA και MR έχουν βάλει στο στόχαστρο τη βασική χρηματοδότηση των ταμείων υγείας. Παράλληλα, η ανάπτυξη και εφαρμογή τέτοιων προβλεπτικών αλγορίθμων απαιτεί σημαντικά κεφάλαια και ανθρώπινους πόρους, κάτι που καθιστά το εγχείρημα ιδιαίτερα απαιτητικό.
Με πληροφορίες από: De Standaard
