Αυστρία – Την αύξηση του νόμιμου ορίου συνταξιοδότησης, με ενδεικτικό σενάριο τη μετάβαση από τα 65 στα 67 έτη, θεωρεί μακροπρόθεσμα αναπόφευκτη ο Johannes Kopf, επικεφαλής της αυστριακής δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης AMS.
Μιλώντας την Κυριακή 11 Οκτωβρίου στην εκπομπή «Pressestunde» του ORF, συνέδεσε τα περισσότερα χρόνια εργασίας με τη γήρανση του πληθυσμού και τις μελλοντικές ελλείψεις προσωπικού.
Έλλειμμα 120.000 ειδικευμένων εργαζομένων έως το 2050
Παρότι η Αυστρία αντιμετωπίζει σήμερα υψηλή ανεργία, ο Kopf προειδοποίησε για μια διαφορετική εικόνα τα επόμενα χρόνια. Σύμφωνα με ανάλυση της AMS που επικαλέστηκε, έως το 2050 θα μπορούσαν να λείπουν από τη χώρα περίπου 120.000 ειδικευμένοι εργαζόμενοι. Η δημογραφική εξέλιξη, με τον πληθυσμό να γερνά και να συρρικνώνεται, ενδέχεται να δημιουργήσει σοβαρές ελλείψεις σε ολόκληρες περιοχές.
Κατά τον επικεφαλής της AMS, η προσέλκυση ειδικευμένου προσωπικού από το εξωτερικό δεν αρκεί για να καλυφθούν οι ανάγκες. Υποστήριξε ότι οι αφίξεις εργαζομένων μέσω της κάρτας «Rot-Weiß-Rot», του αυστριακού συστήματος προσέλκυσης εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες, υπολείπονται κατά πολύ των απαιτήσεων.
Γι’ αυτό ζήτησε καλύτερη αξιοποίηση των ανθρώπων που βρίσκονται ήδη στη χώρα: περισσότερα χρόνια επαγγελματικής δραστηριότητας, περισσότερη πλήρη αντί μερική απασχόληση και βελτίωση της κατάρτισης. Επισήμανε ότι η επέκταση της φροντίδας παιδιών είναι αναγκαία, επειδή πολλές οικογένειες δεν έχουν στην πράξη τη δυνατότητα να επιλέξουν πλήρες ωράριο χωρίς επαρκείς δομές.
Το παράδοξο για όσους αναζητούν δουλειά μετά τα 60
Η αναφορά στη συνταξιοδότηση στα 67 έγινε ως παράδειγμα μιας αύξησης που ο Kopf θεωρεί ότι μακροπρόθεσμα δεν θα μπορεί να αποφευχθεί, όχι ως ανακοίνωση νέου νόμου. Ο ίδιος κάλεσε την πολιτική ηγεσία να αντιμετωπίσει τη δημογραφική πραγματικότητα και να λάβει, όπως είπε, και αναγκαίες αποφάσεις που δεν είναι δημοφιλείς.
Παράλληλα ανέδειξε μια αντίφαση στην αγορά εργασίας. Εργαζόμενοι άνω των 60 ετών μπορεί να θεωρούνται έμπειροι και πολύτιμοι όσο παραμένουν στην επιχείρησή τους, αλλά μετά την απώλεια της θέσης τους δυσκολεύονται να βρουν νέα εργασία. Απευθυνόμενος σε εργοδότες που παραπονιούνται για ελλείψεις προσωπικού, ήταν κατηγορηματικός: «Όποιος δεν προσλαμβάνει μεγαλύτερους σε ηλικία δεν έχει έλλειψη εργαζομένων».
Έμφαση στην επαγγελματική εκπαίδευση
Στις προτάσεις του περιλαμβάνεται επίσης η καλύτερη κατάρτιση νέων ανέργων και προσφύγων. Ιδιαίτερη σημασία έδωσε στα τεχνικά και χειρωνακτικά επαγγέλματα, όπου, κατά την εκτίμησή του, η έλλειψη προσωπικού παραμένει έντονη και η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αντικαταστήσει τις απαιτούμενες δεξιότητες.
Ο Kopf τάχθηκε υπέρ της ενίσχυσης της μαθητείας ακόμη και μετά την ολοκλήρωση της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και την απόκτηση του αυστριακού απολυτηρίου Matura. Εκτίμησε ότι τα γυμνάσια και λύκεια ενημερώνουν ανεπαρκώς τους μαθητές για αυτή τη διαδρομή, παρότι οι επαγγελματικές προοπτικές των αποφοίτων μαθητείας είναι, σύμφωνα με τον ίδιο, ιδιαίτερα καλές.
