Ελβετία – Η εταιρεία παρασκευής ασιατικών γευμάτων Sushi Mania, θυγατρική του ελβετικού ομίλου Migros, βρίσκεται στο επίκεντρο σοβαρών καταγγελιών για επαναλαμβανόμενες ρατσιστικές επιθέσεις εις βάρος του προσωπικού της.
Η συνδικαλιστική οργάνωση Unia έχει ήδη προσφύγει στις αρμόδιες εισαγγελικές αρχές, φέρνοντας στο φως μαρτυρίες για προσβλητικούς χαρακτηρισμούς, απειλές απόλυσης και εξαιρετικά δυσμενείς συνθήκες εργασίας στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Κατάθεση ποινικής μήνυσης στην Εισαγγελία του Φρίμπουργκ στις 29 Ιουνίου.
- Αναφορές για μισθούς μεταξύ 4.200 και 4.600 φράγκων για το ανειδίκευτο προσωπικό.
- Απασχόληση περίπου 200 εργαζομένων στις εγκαταστάσεις της περιοχής Vuadens.
Το χρονικό των καταγγελιών
Οι πρώτες αναφορές για ανάρμοστη συμπεριφορά ανάγονται στον Απρίλιο του 2025, όταν, κατά τη διάρκεια ενός γεύματος που παρατέθηκε στους υπαλλήλους μετά από μια εντατική περίοδο εργασίας, μια επόπτρια φέρεται να χρησιμοποίησε βαρύτατους ρατσιστικούς χαρακτηρισμούς. Όπως καταγγέλλεται, η συγκεκριμένη υπεύθυνη αποκάλεσε ορισμένους εργαζόμενους με υποτιμητικούς όρους, αντιδρώντας στο γεγονός ότι πήραν δεύτερη μερίδα φαγητού, περιστατικό που έλαβε χώρα μπροστά σε αρκετούς αυτόπτες μάρτυρες.
Η κατάσταση φέρεται να επιδεινώθηκε περαιτέρω κατά την περίοδο του Ραμαζανιού τον περασμένο Φεβρουάριο. Σύμφωνα με τα στοιχεία που συνέλεξε το συνδικάτο, μουσουλμάνοι εργαζόμενοι δέχθηκαν φραστικές επιθέσεις σχετικά με την απόδοσή τους και την τήρηση της νηστείας. Παράλληλα, τους απαγορεύτηκε αυστηρά η χρήση της αραβικής γλώσσας στους χώρους εργασίας, τη στιγμή που η ίδια η επόπτρια χρησιμοποιούσε τακτικά τα ισπανικά κατά την επικοινωνία της με το προσωπικό.
Εργασιακές συνθήκες και εκφοβισμός
Το πλέον κρίσιμο περιστατικό καταγράφηκε στις 23 Απριλίου, όταν μια υπάλληλος φέρεται να δέχτηκε ρατσιστική λεκτική επίθεση τα ξημερώματα, έπειτα από διαφωνία για την εκπαίδευση νέου προσωπικού στη γραμμή παραγωγής. Το συμβάν αυτό αποτέλεσε την αφορμή ώστε περίπου 15 εργαζόμενοι να απευθυνθούν στο τοπικό παράρτημα της Unia, καταγγέλλοντας ένα ευρύτερο κλίμα εκφοβισμού, το οποίο περιελάμβανε απειλές για μη ανανέωση συμβάσεων και αυθαίρετες διοικητικές κυρώσεις.
Στις εγκαταστάσεις του Vuadens, όπου απασχολείται μεγάλος αριθμός μεταναστών, το καθεστώς εργασίας περιγράφεται ως εξαιρετικά πιεστικό. Οι εργαζόμενοι αναφέρουν μεγάλες διακυμάνσεις θερμοκρασίας στους χώρους παραγωγής, οι οποίες κυμαίνονται από τους 3 έως τους 40 βαθμούς Κελσίου. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι οι συμβάσεις εργασίας δεν υπάγονται στη συλλογική σύμβαση του ομίλου Migros, εξαιρώντας το προσωπικό από τον 13ο μισθό και περιορίζοντας την ετήσια άδεια στις τέσσερις εβδομάδες.
Η νομική διάσταση και η στάση της Migros
Αντιδρώντας στις καταγγελίες, ο συνδικαλιστικός εκπρόσωπος Kamel Galley επιβεβαίωσε την κατάθεση ποινικής μήνυσης στην Εισαγγελία του Φρίμπουργκ (Freiburger Staatsanwaltschaft), ενώ παράλληλα ενημερώθηκε επίσημα και η αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας στις 17 Ιουλίου. Οι συνδικαλιστές εκτιμούν πως τα μεμονωμένα περιστατικά εντάσσονται σε ένα ευρύτερο μοτίβο παραβιάσεων που επηρεάζει άμεσα την καθημερινότητα και τις προοπτικές των υπαλλήλων.
Από την πλευρά της εργοδοσίας, η επίσημη απάντηση ήρθε μέσω της εκπροσώπου τύπου, Estelle Cruchet-Hain. Εκπροσωπώντας κεντρικά την Migros, τόνισε πως ο όμιλος εφαρμόζει πολιτική μηδενικής ανοχής απέναντι σε κάθε μορφή ρατσισμού και διακρίσεων. Ξεκαθάρισε πως η διοίκηση αντιμετωπίζει τις κατηγορίες με απόλυτη σοβαρότητα και διεξάγει λεπτομερή εσωτερική έρευνα, αρνούμενη να προβεί σε περαιτέρω δηλώσεις πριν από την ολοκλήρωση της διαδικασίας.
