Γερμανία – Ριζική αναμόρφωση στο καθεστώς των αναρρωτικών αδειών φέρνει η ομοσπονδιακή κυβέρνηση, θεσπίζοντας τη δυνατότητα μερικής αναρρωτικής άδειας για τους εργαζομένους, η οποία προγραμματίζεται να τεθεί σε πλήρη ισχύ από το 2028. Το νέο πλαίσιο επιτρέπει στους ασθενείς να απασχολούνται με μειωμένο ωράριο εφόσον συμφωνεί η επιχείρηση, λαμβάνοντας παράλληλα αναλογικό επίδομα ασθενείας, αντί της μέχρι σήμερα πλήρους αποχής από τα καθήκοντά τους.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Εφαρμογή από το 2028 προβλέπει η σχετική νομοθετική ρύθμιση.
- Κλιμάκωση σε ποσοστά 25%, 50% και 75% για τη μερική ανικανότητα εργασίας.
- Απαραίτητη η σύμφωνη γνώμη του εργοδότη για την ενεργοποίηση του μέτρου.
Πώς θα λειτουργεί το νέο μοντέλο μερικής αναρρωτικής άδειας
Η καθιερωμένη πρακτική που προβλέπει πλήρη αποχή από την εργασία μέσω του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία πρόκειται να τροποποιηθεί σημαντικά. Η σχετική διάταξη εντάσσεται στο νομοθετικό πλαίσιο GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz, το οποίο έχει διαβιβαστεί στα αρμόδια όργανα και στο Bundestag, διαμορφώνοντας ένα ευέλικτο καθεστώς που συνδυάζει εργασία και ανάρρωση.
Σύμφωνα με τις προβλέψεις του Bundesministerium für Gesundheit, οι θεράποντες ιατροί θα αποκτήσουν τη δυνατότητα να βεβαιώνουν μειωμένη ικανότητα προς εργασία σε συγκεκριμένα ποσοστά. Το μοντέλο περιλαμβάνει κλιμακωτές βαθμίδες στο 25%, στο 50% και στο 75%, οι οποίες δεν καταργούν το υφιστάμενο σύστημα της 100% ανικανότητας, αλλά το συμπληρώνουν.
Στην πράξη, οι ασφαλισμένοι θα εκτελούν τα καθήκοντά τους για λιγότερες ώρες ημερησίως, αποτρέποντας την πλήρη απουσία από τον χώρο εργασίας. Για το διάστημα αυτό θα καταβάλλεται αναλογικός μισθός από την επιχείρηση και συμπληρωματικό μερικό επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα. Βασική προϋπόθεση για την εφαρμογή του μέτρου αποτελεί η ρητή συγκατάθεση του εργοδότη.
Τα οφέλη για τις επιχειρήσεις και οι φόβοι για πιέσεις στους ασθενείς
Το εγχείρημα συγκεντρώνει αντικρουόμενες απόψεις στην αγορά εργασίας. Υποστηρικτές της μεταρρύθμισης επισημαίνουν ότι το νέο μοντέλο διευκολύνει ουσιαστικά τους μακροχρόνια πάσχοντες να επανενταχθούν ομαλά στην επαγγελματική καθημερινότητα, περιορίζοντας το άγχος της επιστροφής. Παράλληλα, διατηρείται η επαφή με την ομάδα, δεν συσσωρεύονται εκκρεμότητες και οι εταιρείες δεν στερούνται πολύτιμη τεχνογνωσία.
Από την άλλη πλευρά, εκφράζονται σοβαρές επιφυλάξεις για την εμφάνιση έμμεσων πιέσεων από προϊσταμένους προς τους υπαλλήλους, ώστε να εργάζονται ακόμη και όταν η υγεία τους δεν το επιτρέπει. Μια τέτοια εξέλιξη ενδέχεται να οδηγήσει σε επιδείνωση χρόνιων παθήσεων ή παρατεταμένη επαγγελματική κόπωση. Επιπρόσθετα, οι εκπρόσωποι των ιατρικών φορέων προειδοποιούν για αύξηση της γραφειοκρατίας, καθώς ο ακριβής υπολογισμός των ποσοστών ικανότητας αναμένεται να επιβαρύνει τη λειτουργία των ιατρείων.
