Γερμανία – Η Mercedes-Benz ετοιμάζει νέο γύρο εθελούσιων αποχωρήσεων από τις θέσεις εργασίας στη Γερμανία, με αποζημιώσεις που σε μεμονωμένες περιπτώσεις ενδέχεται να φτάσουν ακόμη και τις 500.000 ευρώ. Οι εξατομικευμένες προτάσεις αναμένεται να αρχίσουν να αποστέλλονται από τον Δεκέμβριο του 2026, κυρίως σε προσωπικό που δεν εργάζεται απευθείας στην παραγωγή.
Τα σημαντικότερα σε μία ματιά
- Οι υψηλότερες αποζημιώσεις αφορούν ενδεχομένως εργαζομένους με πολλά χρόνια υπηρεσίας και υψηλές αποδοχές, χωρίς εγγυημένο ποσό.
- Η πρόωρη αποδοχή μιας πρότασης μπορεί να συνοδεύεται από πρόσθετο μπόνους 10%.
- Η αποχώρηση προϋποθέτει συμφωνία τόσο του εργαζομένου όσο και της εταιρείας.
Στο επίκεντρο του προγράμματος βρίσκονται θέσεις στη διοίκηση, στην ανάπτυξη και στον προγραμματισμό παραγωγής. Η πρωτοβουλία συνδέεται με την προσπάθεια του γερμανικού ομίλου να περιορίσει τις δαπάνες του, καθώς αντιμετωπίζει οικονομικές πιέσεις, μεταξύ άλλων από την υποτονική πορεία των δραστηριοτήτων του στην Κίνα.
Πότε μπορεί η αποζημίωση να φτάσει τις 500.000 ευρώ
Τα ποσά που ενδέχεται να προσφερθούν δεν είναι ενιαία για όλους. Σύμφωνα με εκτιμήσεις από τον χώρο του εργατικού δικαίου που περιλαμβάνονται στις πληροφορίες για το πρόγραμμα, σε ορισμένες περιπτώσεις οι αποζημιώσεις μπορεί να κυμανθούν μεταξύ 400.000 και 500.000 ευρώ. Τέτοιες περιπτώσεις συνδέονται κυρίως με πολυετή προϋπηρεσία στην εταιρεία και υψηλές αποδοχές, ιδίως για στελέχη.
Το ακριβές ποσό θα εξαρτηθεί από τα προσωπικά δεδομένα κάθε εργαζομένου και τους κανόνες υπολογισμού που εφαρμόζονται. Το νέο πρόγραμμα βασίζεται στους όρους του προηγούμενου κύκλου, ενώ προβλέπεται και πρόσθετο κίνητρο για όσους αποφασίσουν νωρίς: προσαύξηση 10% στην αποζημίωση, εφόσον πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις.
Γιατί δεν αρκεί να ζητήσει κάποιος να φύγει
Η εθελούσια έξοδος λειτουργεί με την αρχή της διπλής συναίνεσης. Ο εργαζόμενος πρέπει να αποδεχθεί την πρόταση αποχώρησης, αλλά και η Mercedes-Benz διατηρεί το δικαίωμα να μην εγκρίνει τη λύση της εργασιακής σχέσης. Έτσι, η εταιρεία μπορεί να αρνηθεί την αποχώρηση ειδικευμένου προσωπικού που θεωρεί απαραίτητο για τη λειτουργία της.
Το υψηλό χρηματικό ποσό δεν εξαλείφει τους κινδύνους μιας τέτοιας απόφασης. Για εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας, η αναζήτηση νέας θέσης στην πιεσμένη γερμανική αυτοκινητοβιομηχανία μπορεί να είναι δύσκολη, ενώ ιδιαίτερη σημασία έχει ο υπολογισμός των οικονομικών αναγκών μέχρι τη συνταξιοδότηση.
Κατά δημοσιογραφικές αναφορές, περίπου 5.500 εργαζόμενοι αποχώρησαν από τη Mercedes-Benz μεταξύ Απριλίου 2025 και Μαρτίου 2026. Ο νέος κύκλος προβλέπεται να διαρκέσει αρχικά έως τον Σεπτέμβριο του 2027, χωρίς να έχει γίνει γνωστό πόσες θέσεις εργασίας επιδιώκει να μειώσει η εταιρεία.
