Γερμανία – Μια ευρεία χαρτογράφηση του εργασιακού τοπίου στη Γερμανία, με επίκεντρο τις προτιμήσεις του γυναικείου εργατικού δυναμικού, φέρνει στο φως η νέα μεγάλη έρευνα που διενήργησε το ινστιτούτο Statista για λογαριασμό του περιοδικού Stern. Βασισμένη στις αξιολογήσεις περίπου 20.000 εργαζομένων, εκ των οποίων οι 11.000 ήταν γυναίκες, η μελέτη ανέλυσε δεδομένα για 650 επιχειρήσεις, αναδεικνύοντας εκείνες που προσφέρουν το ιδανικότερο περιβάλλον για το γυναικείο φύλο. Τα αποτελέσματα παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον, καθώς στην κορυφή δεν βρέθηκε κάποιος κολοσσός καταναλωτικών αγαθών, αλλά μια βιομηχανική δύναμη.
Συγκεκριμένα, την πρώτη θέση κατέλαβε η Adient, ένας αμερικανο-ιρλανδικός όμιλος που ειδικεύεται στην κατασκευή καθισμάτων αυτοκινήτων. Η εταιρεία, η οποία είναι εισηγμένη στο χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης και απασχολεί πάνω από 80.000 άτομα παγκοσμίως, διατηρεί ισχυρή παρουσία στη Γερμανία με δώδεκα εγκαταστάσεις και την ευρωπαϊκή της έδρα στο Burscheid, κοντά στην Κολωνία. Η πρωτιά αυτή έρχεται σε μια περίοδο όπου ο κλάδος της αυτοκινητοβιομηχανίας αντιμετωπίζει πιέσεις, αποδεικνύοντας ότι η εσωτερική εταιρική κουλτούρα μπορεί να διαφοροποιηθεί θετικά από το γενικότερο οικονομικό κλίμα.
Διαφορετικές προτεραιότητες από τους άνδρες
Η ανάλυση των δεδομένων καταδεικνύει σαφή διαφοροποίηση στα κριτήρια με τα οποία γυναίκες και άνδρες αξιολογούν τους εργοδότες τους. Σύμφωνα με τα ευρήματα, οι γυναίκες εργαζόμενες στη Γερμανία, πέρα από την εργασιακή ασφάλεια που αποτελεί κοινό παρονομαστή, ιεραρχούν πολύ υψηλά τον χρόνο μετακίνησης προς την εργασία, προτιμώντας σύντομες διαδρομές. Παράλληλα, βαρύνουσα σημασία δίνεται στη δυνατότητα ουσιαστικής εφαρμογής των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους μέσα στο εργασιακό περιβάλλον. Τα στοιχεία αυτά επιβεβαιώνουν και προγενέστερη μελέτη του Ινστιτούτου της Γερμανικής Οικονομίας (IW), η οποία είχε καταλήξει σε παρόμοια συμπεράσματα.
Αυτή η τάση εξηγεί εν μέρει και την υψηλή κατάταξη εταιρειών που παρέχουν ευελιξία και ισορροπία. Στη δεύτερη θέση της λίστας βρέθηκε η εταιρεία παροχής προσωπικού Pluss με έδρα το Αμβούργο, η οποία πλέον ανήκει στον βελγικό όμιλο House of HR. Η Pluss, που δραστηριοποιείται κυρίως στους τομείς της υγείας, της φροντίδας και της εκπαίδευσης, φαίνεται να κερδίζει το γυναικείο κοινό μέσω προγραμμάτων που προάγουν την υγεία, την επαγγελματική εξέλιξη και τη συμβατότητα επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, προσφέροντας ακόμη και επιλογές τύπου «Work-and-Travel» εντός Γερμανίας.
Κλάδοι που κυριαρχούν στις προτιμήσεις
Πέρα από τις εκπλήξεις στην κορυφή, η έρευνα επιβεβαιώνει την παραδοσιακή προτίμηση των γυναικών σε συγκεκριμένους κλάδους που προσφέρουν σταθερότητα και εξειδίκευση. Ιδιαίτερα υψηλές βαθμολογίες συγκεντρώνουν οι ασφαλιστικές εταιρείες, με ομίλους όπως οι Gothaer, Provinzial και BGV Badische να ξεχωρίζουν. Αντίστοιχη εικόνα παρουσιάζει η φαρμακοβιομηχανία, όπου εταιρείες όπως η Boehringer, η Sartorius και η Octapharma καταλαμβάνουν υψηλές θέσεις στην κατάταξη.
Στον τομέα της τεχνολογίας και των υπηρεσιών πληροφορικής, οι γυναίκες φαίνεται να εκτιμούν τόσο τους παγκόσμιους γίγαντες όπως η Microsoft και η Google, όσο και εξειδικευμένους παίκτες της γερμανικής αγοράς, όπως οι Adesso, Komsa και Cancom. Κοινό χαρακτηριστικό αυτών των επιχειρήσεων είναι η ζήτηση για εξειδικευμένη γνώση, η οποία συνδέεται με καλές αποδοχές, ανεξαρτήτως της ανάληψης διοικητικών θέσεων. Θετική αποδοχή απολαμβάνουν επίσης γνωστές μάρκες lifestyle (Adidas, Jack Wolfskin, Radisson) καθώς και βιομηχανίες τροφίμων όπως η Coca-Cola, η Danone και η Aryzta.
Το παράδοξο της κρίσης
Ένα αξιοσημείωτο εύρημα της μελέτης είναι η στάση των γυναικών απέναντι σε εταιρείες που βρίσκονται σε φάση αναδιάρθρωσης. Τόσο η Adient όσο και η Goodyear Dunlop (η οποία κατετάγη 5η), παρά το γεγονός ότι προχωρούν σε περικοπές θέσεων εργασίας ή κλείσιμο μονάδων, διατηρούν εξαιρετική φήμη μεταξύ των γυναικών εργαζομένων. Αντιθέτως, στο συνολικό δείγμα που περιλαμβάνει και τους άνδρες, οι προμηθευτές αυτοκινητοβιομηχανίας βρίσκονται χαμηλότερα.
Η απόκλιση αυτή αποδίδεται σε διάφορους παράγοντες. Ενδεχομένως οι γυναίκες να επηρεάζονται λιγότερο από τις περικοπές λόγω της θέσης τους ή του μικρότερου ποσοστού τους στο συνολικό εργατικό δυναμικό αυτών των βιομηχανιών. Επιπλέον, φαίνεται να αξιολογούν θετικά την ύπαρξη καλά οργανωμένων κοινωνικών προγραμμάτων (Sozialpläne) και να διαχωρίζουν τις ευρύτερες οικονομικές συγκυρίες του κλάδου από τις τρέχουσες συνθήκες εργασίας που βιώνουν στην καθημερινότητά τους.
