Γερμανία – Οι ακραίες θερμοκρασίες επαναφέρουν κάθε καλοκαίρι το κρίσιμο ερώτημα: Πότε επιτρέπεται η διακοπή της εργασίας και ποια είναι τα δικαιώματα των πολιτών απέναντι στον καύσωνα; Μολονότι η νομοθεσία δεν προβλέπει αυτόματο δικαίωμα αποχώρησης από τον χώρο εργασίας, οι εργοδότες δεσμεύονται από αυστηρούς κανόνες προστασίας του προσωπικού, ενώ την ίδια στιγμή στα σχολεία εφαρμόζονται διαφορετικά, ειδικά πρωτόκολλα.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Μέτρα δροσισμού από τον εργοδότη καθίστανται υποχρεωτικά όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 30 βαθμούς Κελσίου.
- Στους 35 βαθμούς, οι χώροι εργασίας κρίνονται ακατάλληλοι και απαιτούνται άμεσα εναλλακτικές λύσεις στέγασης του προσωπικού.
- Τα σχολεία μπορούν να διακόψουν τα μαθήματα μετά την 4η ώρα αν η θερμοκρασία φτάσει τους 25 βαθμούς μέχρι τις 11:00.
Τα όρια θερμοκρασίας και οι υποχρεώσεις στο γραφείο
Στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, οι εργαζόμενοι δεν έχουν νομικό δικαίωμα να απαιτήσουν ελεύθερη ημέρα λόγω ζέστης (το γνωστό στη Γερμανία Hitzefrei). Ωστόσο, η διοίκηση κάθε επιχείρησης φέρει την απόλυτη νομική ευθύνη για την υγεία και την ασφάλεια του προσωπικού. Βάσει των τεχνικών κανονισμών για τους χώρους εργασίας, η κινητοποίηση του εργοδότη πρέπει να ξεκινά μόλις ο υδράργυρος στο εσωτερικό του γραφείου αγγίξει τους 26 βαθμούς Κελσίου, λαμβάνοντας τα πρώτα προληπτικά μέτρα δροσισμού.
Η κατάσταση αλλάζει δραστικά όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 30 βαθμούς Κελσίου. Σε αυτό το σημείο, η λήψη μέτρων μετατρέπεται από σύσταση σε αυστηρή υποχρέωση. Η διοίκηση οφείλει να παρέχει δωρεάν δροσερά ροφήματα, να εγκαταστήσει ανεμιστήρες, να εφαρμόσει ευέλικτο ωράριο για να αποφεύγονται οι θερμότερες ώρες και να φροντίζει για τον εντατικό αερισμό των χώρων νωρίς το πρωί. Εάν η θερμοκρασία φτάσει τους 35 βαθμούς, ο χώρος θεωρείται πλέον ακατάλληλος για εργασία και οι υπάλληλοι πρέπει να μεταφερθούν σε πιο δροσερά σημεία του κτιρίου, χωρίς όμως αυτό να τους δίνει το δικαίωμα να αποχωρήσουν αυθαίρετα για το σπίτι τους.
Το καθεστώς για τηλεργασία και υπαίθρια επαγγέλματα
Όσον αφορά την τηλεργασία (Home-Office), οι κανόνες διαφέρουν αισθητά. Ο εργαζόμενος φέρει την αποκλειστική ευθύνη για τη ρύθμιση της θερμοκρασίας στον δικό του ιδιωτικό χώρο. Εάν το περιβάλλον στο σπίτι γίνει αφόρητα ζεστό, ο υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα, στις περισσότερες περιπτώσεις, να επιστρέψει στα κλιματιζόμενα γραφεία της εταιρείας. Επιπλέον, εάν η σύμβαση προβλέπει καθεστώς κινητής εργασίας (Mobile Working), ο εργαζόμενος μπορεί ελεύθερα να αναζητήσει έναν πιο δροσερό χώρο εργασίας, όπως ένα καφέ ή μια βιβλιοθήκη, αρκεί να μπορεί να ανταπεξέλθει στα καθήκοντά του.
Για τα υπαίθρια επαγγέλματα, όπως οι κατασκευές και τα οδικά έργα, ο κίνδυνος θερμοπληξίας είναι άμεσος. Και εδώ δεν υφίσταται δικαίωμα για Hitzefrei, όμως οι εργοδότες υποχρεούνται να στήνουν σκίαστρα, να παρέχουν αντηλιακή προστασία, άφθονο νερό και κατάλληλο ρουχισμό. Η τακτική επικοινωνία μεταξύ εργοδηγών και προσωπικού είναι κρίσιμη, ώστε να προσαρμόζεται ο ρυθμός της χειρωνακτικής εργασίας στις ακραίες καιρικές συνθήκες που επικρατούν κατά τη διάρκεια της ημέρας.
Ενδυματολογικοί κανόνες και η εξαίρεση των σχολείων
Η χαλάρωση του κώδικα ενδυμασίας (Dress Code) αποτελεί ένα συνηθισμένο μέτρο ανακούφισης στα γραφεία. Οι εργοδότες μπορούν να επιτρέψουν πιο ελαφριά ρούχα, ωστόσο οι υπάλληλοι δεν μπορούν να παραβιάσουν τους κανόνες αυτοβούλως. Στον βιομηχανικό και κατασκευαστικό τομέα, ο προστατευτικός εξοπλισμός, όπως τα κράνη και τα υποδήματα ασφαλείας, παραμένει απολύτως υποχρεωτικός, ανεξάρτητα από τον καύσωνα, καθώς η ασφάλεια υπερτερεί της άνεσης.
Εντελώς διαφορετικό είναι το τοπίο στην εκπαίδευση, όπου οι διευθυντές των σχολικών μονάδων έχουν τη δικαιοδοσία να διακόψουν τα μαθήματα. Για παράδειγμα, το Υπουργείο Παιδείας της Βάδης-Βυρτεμβέργης συνιστά την αποδέσμευση των μαθητών μετά την 4η διδακτική ώρα, εάν η θερμοκρασία υπό σκιά φτάσει τους 25 βαθμούς στις 11:00 το πρωί. Σημαντική προϋπόθεση για τα μικρότερα παιδιά είναι η συγκατάθεση των γονέων για την πρόωρη αποχώρηση, ειδάλλως παραμένουν υπό την επίβλεψη των εκπαιδευτικών. Από αυτές τις ευνοϊκές διατάξεις εξαιρούνται συνήθως οι μεγαλύτεροι μαθητές του Λυκείου και των επαγγελματικών σχολών.
