Γενεύη – Στα 24,73 ελβετικά φράγκα την ώρα αυξάνεται από την 1η Ιανουαρίου 2027 ο κατώτατος μισθός στο καντόνι της Γενεύης, με την ετήσια αναπροσαρμογή να προσθέτει 0,14 φράγκα στο σημερινό ωρομίσθιο.
Η αλλαγή αφορά τους εργαζόμενους που αμείβονται με το κατώτατο όριο, την ώρα που στην Ελβετία εξελίσσεται αντιπαράθεση για την υπεροχή των συλλογικών συμβάσεων έναντι των τοπικών μισθολογικών κανόνων.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Ο γενικός κατώτατος ωρομίσθιος αυξάνεται από 24,59 σε 24,73 ελβετικά φράγκα.
- Για τη γεωργία και την ανθοκομία το κατώτατο ποσό ανεβαίνει στα 18,17 φράγκα την ώρα.
- Εθνικό δημοψήφισμα αναμένεται να κρίνει τη σχέση ορισμένων συλλογικών συμβάσεων με τους κατώτατους μισθούς των καντονιών.
Πόσο διαμορφώνεται ο μηνιαίος μισθός
Η κυβέρνηση του καντονιού της Γενεύης ανακοίνωσε ότι ο γενικός κατώτατος μικτός ωρομίσθιος θα μεταβληθεί από 24,59 σε 24,73 ελβετικά φράγκα, στο πλαίσιο της ετήσιας προσαρμογής στο κόστος ζωής. Για έναν εργαζόμενο με τυπική εβδομάδα 40 ωρών, το νέο όριο αντιστοιχεί σε περίπου 4.286,53 μικτά φράγκα τον μήνα, εφόσον οι ετήσιες αποδοχές κατανέμονται σε 12 μηνιαίες καταβολές.
Διαφορετικό κατώτατο ωρομίσθιο ισχύει για τους εργαζόμενους στη γεωργία και την ανθοκομία. Για αυτές τις δύο κατηγορίες η αναπροσαρμογή είναι από 18,07 σε 18,17 φράγκα την ώρα, δηλαδή αύξηση 0,10 φράγκων. Τα ποσά είναι μικτά και αναφέρονται σε ωριαία αμοιβή, επομένως το μηνιαίο ισοδύναμο του γενικού κατώτατου δεν αποτελεί ενιαίο ποσό για όλους τους κλάδους.
Η Ελβετία δεν διαθέτει νομοθετημένο κατώτατο μισθό σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Τα σχετικά όρια καθορίζονται τοπικά από τα καντόνια που έχουν θεσπίσει τέτοιες ρυθμίσεις, με αποτέλεσμα να μην εφαρμόζεται το ίδιο κατώτατο ποσό σε ολόκληρη τη χώρα.
Η αντιπαράθεση για τις συλλογικές συμβάσεις
Πέρα από την αύξηση στη Γενεύη, η χώρα βρίσκεται μπροστά σε εθνική ψηφοφορία για μια νομοθετική μεταρρύθμιση που έχει ήδη εγκριθεί από το ελβετικό κοινοβούλιο. Η μεταρρύθμιση αφορά τη σχέση ανάμεσα στους κατώτατους μισθούς των καντονιών και σε ορισμένες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες συνάπτονται από εργοδότες και συνδικάτα για να ορίζουν όρους απασχόλησης και αμοιβής σε συγκεκριμένους κλάδους.
Με το σημερινό πλαίσιο, όταν ο κατώτατος μισθός ενός καντονιού υπερβαίνει την αμοιβή που προβλέπει μια συλλογική σύμβαση, κατά κανόνα υπερισχύει το καντονιακό όριο. Η εγκεκριμένη μεταρρύθμιση θα επέτρεπε σε ορισμένες συλλογικές συμβάσεις που έχουν κηρυχθεί γενικώς δεσμευτικές για ολόκληρο έναν κλάδο να υπερισχύουν, ακόμη και όταν προβλέπουν χαμηλότερες αποδοχές.
Στις 7 Οκτωβρίου, συνδικάτα και κόμματα της Αριστεράς κατέθεσαν περισσότερες από 100.000 υπογραφές με στόχο την παραπομπή της αλλαγής σε εθνικό δημοψήφισμα. Όσοι στηρίζουν τη νομοθετική ρύθμιση επιδιώκουν ισχυρότερη θέση για τις συλλογικές συμβάσεις, ενώ οι αντίπαλοί της προειδοποιούν ότι μπορεί να αποδυναμώσει την προστασία των τοπικών κατώτατων μισθών.
Γιατί η αύξηση στη Γενεύη παραμένει σε ισχύ
Η μεταρρύθμιση προβλέπει ειδικές δικλίδες προστασίας για τη Γενεύη και το Νεσατέλ, καθώς τα δύο καντόνια δεν διαθέτουν ήδη διατάξεις που να επιτρέπουν την υπεροχή συλλογικών συμβάσεων έναντι των καντονιακών κατώτατων μισθών. Σύμφωνα με το εξεταζόμενο πλαίσιο, αυτό τα διαφοροποιεί από το Γιούρα, τη Βασιλεία-Πόλη και το Τιτσίνο, ενώ προστατεύονται και τα κατώτατα μισθολογικά όρια που θα ισχύουν όταν τεθεί σε εφαρμογή ο νόμος.
Κατά συνέπεια, η ανακοινωμένη αύξηση της Γενεύης για την 1η Ιανουαρίου 2027 παραμένει σε ισχύ ανεξάρτητα από την εκκρεμή συζήτηση για την ιεράρχηση των μισθολογικών κανόνων. Η ημερομηνία διεξαγωγής του εθνικού δημοψηφίσματος δεν έχει ακόμη ανακοινωθεί.
