Βέλγιο – Από τις αρχές του 2027, όλοι οι εργοδότες στο Βέλγιο θα υποχρεούνται να καταγράφουν τον ημερήσιο και εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας των υπαλλήλων τους.
Το νέο νομοσχέδιο της ομοσπονδιακής κυβέρνησης στοχεύει στην εναρμόνιση με την ευρωπαϊκή νομοθεσία, αλλάζοντας ριζικά τα δεδομένα για τον τρόπο που λειτουργούν εκατοντάδες επιχειρήσεις.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Υποχρεωτική καταγραφή ωραρίου εργασίας από την 1η Ιανουαρίου 2027.
- Το μέτρο αφορά τόσο τον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα.
- Τελική προθεσμία συμμόρφωσης για τις εταιρείες η 1η Απριλίου 2027.
Εναρμόνιση με την ευρωπαϊκή νομοθεσία
Η απόφαση του Βελγίου να εισαγάγει ένα καθολικό σύστημα καταγραφής χρόνου εργασίας έρχεται μετά από διαδοχικές αποφάσεις του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης το 2019 και το 2024. Σύμφωνα με το σκεπτικό του Δικαστηρίου, χωρίς την ικανότητα παρακολούθησης του χρόνου εργασίας, τα δικαιώματα που συνδέονται με τον μέγιστο χρόνο εργασίας και την ελάχιστη ανάπαυση καθίστανται θεωρητικά και μη εφαρμόσιμα.
Όπως εξήγησε ο Yves Stox από τον οργανισμό υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού Partena Professional, η ευρωπαϊκή οδηγία δεν επιβάλλει άμεσα ένα σύστημα, ωστόσο η ερμηνεία του Δικαστηρίου καθιστά την εφαρμογή του απαραίτητη. Παρότι ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες είχαν ήδη θεσπίσει ανάλογα συστήματα, το Βέλγιο καλείται πλέον να προσαρμοστεί στις νέες συνθήκες, εγκαταλείποντας την αδράνεια των προηγούμενων ετών.
Ο αντίκτυπος στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις
Ενώ για τις μεγάλες εταιρείες στους τομείς της μεταποίησης και των κατασκευών η αλλαγή αναμένεται να είναι ομαλή, καθώς ήδη παρακολουθούν τον χρόνο για λειτουργικούς λόγους, στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις δημιουργούνται νέα δεδομένα. Οι εργοδότες που σήμερα εφαρμόζουν ευέλικτες προσεγγίσεις όσον αφορά το ωράριο και τις υπερωρίες, θα κληθούν να ενταχθούν σε ένα αυστηρότερο πλαίσιο λειτουργίας.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των ειδικών, μικρότερες εταιρείες που συνήθιζαν να αντισταθμίζουν την υπερεργασία με μπόνους στο τέλος του έτους, ενδέχεται να δουν τους υπαλλήλους να διεκδικούν πλέον αυστηρή ωριαία αποζημίωση. Αυτό το γεγονός μπορεί να διαταράξει τις υπάρχουσες άτυπες συμφωνίες εργοδοτών και υπαλλήλων, εξαλείφοντας τη μέχρι τώρα αμοιβαία ευελιξία στον χώρο εργασίας.
Η εφαρμογή του μέτρου και οι εξαιρέσεις
Οι νέες υποχρεώσεις θα ισχύσουν εξίσου για τους εργοδότες του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι θα πρέπει να τηρούν ακριβή αρχεία, χωρίς ωστόσο να είναι υποχρεωμένοι να τα υποβάλλουν αυτομάτως σε κάποια αρχή. Ο νόμος δεν αναμένεται να επιβάλει μια συγκεκριμένη τεχνολογική λύση, αρκεί το σύστημα να είναι αντικειμενικό, αξιόπιστο και προσβάσιμο. Αυτό μεταφράζεται στην πρακτική χρήση φυσικών ή ηλεκτρονικών συστημάτων για τον ακριβή υπολογισμό των ωρών και τον εντοπισμό των υπερωριών.
Ωστόσο, προβλέπονται ορισμένες εξαιρέσεις. Υπάλληλοι που ήδη εξαιρούνται από την Οδηγία για τον Χρόνο Εργασίας, όπως τα διευθυντικά στελέχη και οι μετακινούμενοι εργαζόμενοι, δεν θα εντάσσονται στο νέο σύστημα. Αν και το μέτρο τίθεται επίσημα σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2027, το Υπουργείο Εργασίας έχει ορίσει την 1η Απριλίου 2027 ως την τελική προθεσμία για την πλήρη συμμόρφωση των επιχειρήσεων.
