Ελβετία – Την επιστροφή της στην κορυφή της ελβετικής επιχειρηματικής σκηνής σφράγισε η Rivella Group, κατακτώντας τον τίτλο του κορυφαίου εργοδότη στη χώρα για το τρέχον έτος.
Η εμβληματική εταιρεία αναψυκτικών κατάφερε να ξεχωρίσει σε μια ανταγωνιστική λίστα 250 επιχειρήσεων, την οποία συνέταξε η Handelszeitung σε συνεργασία με το PME και τη διεθνή πλατφόρμα δεδομένων Statista.
Η διάκριση αυτή έρχεται να επιβεβαιώσει τη στρατηγική της εταιρείας, η οποία είχε βρεθεί ξανά στην πρώτη θέση το 2021, αφήνοντας φέτος στη δεύτερη και τρίτη θέση τους ασφαλιστικούς κολοσσούς Mobiliar και Zurich αντίστοιχα.
Η αξιολόγηση βασίστηκε σε εκτενή έρευνα που πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή 15.000 εργαζομένων στην Ελβετία, οι οποίοι κλήθηκαν να βαθμολογήσουν τις συνθήκες εργασίας, την κουλτούρα και τις παροχές των εταιρειών τους.
Τα αποτελέσματα ανέδειξαν ότι η ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού δεν εξαρτάται πλέον αποκλειστικά από τις μισθολογικές απολαβές, αλλά συνδέεται άμεσα με το εργασιακό περιβάλλον και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Το πακέτο παροχών που έκανε τη διαφορά
Η πρωτιά της Rivella Group δεν προέκυψε τυχαία, αλλά φαίνεται να είναι αποτέλεσμα ενός συνδυασμού ευέλικτων εργασιακών μοντέλων και ουσιαστικών παροχών προς το προσωπικό.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε η Handelszeitung, η εταιρεία έχει θεσπίσει την εβδομάδα των 40 ωρών, εφαρμόζοντας παράλληλα ένα μοντέλο ετήσιου χρόνου εργασίας που προσφέρει ευελιξία στον προγραμματισμό.
Οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν κατ’ ελάχιστον πέντε εβδομάδες διακοπών, ενώ υπάρχει η δυνατότητα “αγοράς” επιπλέον ημερών άδειας, καθώς και η επιλογή για άδεια άνευ αποδοχών.
Πέρα από τον χρόνο εργασίας, το πακέτο επιβράβευσης περιλαμβάνει οικονομικά και υλικά κίνητρα που ενισχύουν το εισόδημα και την καθημερινότητα των υπαλλήλων.
Συγκεκριμένα, η εταιρεία καλύπτει συνδρομές κινητής τηλεφωνίας και παρέχει κάρτα ημιδιατροφής (Halbtax) για τα μέσα μαζικής μεταφοράς, ενώ προσφέρονται δωρεάν ροφήματα στον χώρο εργασίας.
Όπως επεσήμανε σε δηλώσεις του ο Co-CEO της εταιρείας, Silvan Brauen, η επένδυση στην εταιρική κουλτούρα τα τελευταία χρόνια αποδίδει καρπούς, τονίζοντας πως η κουλτούρα αποδεικνύεται στην καθημερινότητα μέσα από την υπευθυνότητα, την ανοιχτή ανατροφοδότηση και την απρόσκοπτη συνεργασία.
Οι “σταθερές αξίες” και οι νέες τάσεις
Πέραν της πρώτης τριάδας, η λίστα περιλαμβάνει ονόματα που αποτελούν σταθερές δυνάμεις στην ελβετική οικονομία και διατηρούν διαχρονικά υψηλά ποσοστά αποδοχής από το προσωπικό τους.
Γνωστές οικογενειακές επιχειρήσεις της Ελβετίας, όπως η Hilti, η Zweifel και η κοινοπραξία AS Aufzüge / Schindler, κατέλαβαν υψηλές θέσεις στην κατάταξη, αποδεικνύοντας τη δυναμική των εγχώριων brands.
Παράλληλα, διεθνείς πολυεθνικοί όμιλοι όπως η Unilever και η Microsoft συνεχίζουν να αποτελούν πόλο έλξης για ταλέντα, διατηρώντας τη θέση τους στα υψηλά κλιμάκια της λίστας.
Ένα από τα βασικά συμπεράσματα της φετινής κατάταξης είναι η στροφή των κριτηρίων αξιολόγησης από την πλευρά των εργαζομένων.
Η έρευνα κατέδειξε σαφώς ότι ένας καλός εργοδότης δεν ορίζεται πλέον μόνο από το ύψος του μισθού και τα μπόνους.
Η υγιής εργασιακή κουλτούρα, η δυνατότητα τηλεργασίας (Homeoffice) και το κλίμα συνεργασίας αναδεικνύονται σε καθοριστικούς παράγοντες για την προσέλκυση και τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού.
