Εργαζόμενος σε αποθήκη που απολύθηκε έπειτα από περιστατικά ανεπιθύμητης σωματικής επαφής με συνάδελφό του προσέφυγε στο δικαστήριο, ζητώντας να επιστρέψει στη δουλειά του και να λάβει 12.000 ευρώ για αποδοχές που υποστήριξε ότι έχασε.
Ο ίδιος ισχυρίστηκε ότι το φιλί στον λαιμό της γυναίκας, το οποίο οδήγησε στην άμεση απόλυσή του, έγινε κατά λάθος.
Ο άνδρας εργαζόταν κατά διαστήματα στην αποθήκη από το 2014. Κατά τον εργοδότη, η συμπεριφορά του απέναντι στη συγκεκριμένη συνάδελφο είχε διαρκέσει περίπου δύο χρόνια και συνιστούσε σοβαρή παραβίαση των επαγγελματικών του υποχρεώσεων και των κανόνων συμπεριφοράς και ακεραιότητας της επιχείρησης.
Στα περιστατικά που περιγράφονται περιλαμβάνονται το ότι την έπιασε από τη μέση και την τράβηξε προς το μέρος του χωρίς τη συγκατάθεσή της, καθώς και ότι έπιασε την πλεξούδα της και πέρασε το χέρι του κατά μήκος των μαλλιών της. Η υπόθεση κορυφώθηκε όταν τη φίλησε στον λαιμό παρά τη θέλησή της.
Ο ισχυρισμός για το «κατά λάθος» φιλί
Η γυναίκα και δύο συνάδελφοί τους τού ζήτησαν εξηγήσεις για τη συμπεριφορά του. Στη συνέχεια παρενέβη η εργοδοσία, η οποία τον ενημέρωσε τηλεφωνικά και με ηλεκτρονικό μήνυμα ότι δεν έπρεπε να επιστρέψει στην εργασία του.
Αμφισβητώντας την απόλυσή του, ο εργαζόμενος υποστήριξε πως δεν είχε σκοπό να φιλήσει τη συνάδελφό του. Όπως ισχυρίστηκε, είχε σκύψει για να μυρίσει τον λαιμό της και τα χείλη του ακούμπησαν κατά λάθος το δέρμα της.
Στη δικαστική αξιολόγηση βάρυνε και το γεγονός ότι ο άνδρας είχε ήδη ζητήσει συγγνώμη από τον σύντροφο της γυναίκας για το περιστατικό, παρακαλώντας τον να μην το αποκαλύψει σε άλλους.
Απαίτησε επιστροφή στη δουλειά και 12.000 ευρώ
Ο απολυμένος διεκδίκησε τη θέση εργασίας του, 12.000 ευρώ για χαμένες αποδοχές, καθώς και αποζημίωση για τις αποδοχές αδείας. Υποστήριξε ακόμη ότι οι συνάδελφοί του είχαν συνωμοτήσει εναντίον του, επικαλούμενος οικογενειακούς δεσμούς μεταξύ τους, ενώ ανέφερε ότι δεν είχε λάβει προηγουμένως καμία προειδοποίηση από τον εργοδότη του.
Το δικαστήριο δεν πείστηκε από τα επιχειρήματά του. Η απόλυσή του δεν ανατράπηκε και ο ίδιος υποχρεώθηκε να καταβάλει 1.000 ευρώ στον πρώην εργοδότη του για δικαστικά έξοδα.
