Ολλανδία – Η Booking.com μπορεί να απαιτεί από τους εργαζομένους της στα κεντρικά γραφεία του Άμστερνταμ να βρίσκονται στον χώρο εργασίας τους για το 40% του χρόνου τους, έκρινε δικαστήριο της πόλης στις 28 Οκτωβρίου 2026.
Για όσους εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα, αυτό αντιστοιχεί σε δύο ημέρες φυσικής παρουσίας, παρά την αντίθεση του συμβουλίου εργαζομένων.
Μέχρι τώρα, η παρουσία στο γραφείο για το 40% του εργασιακού χρόνου αποτελούσε σύσταση της εταιρείας και όχι υποχρέωση. Μόλις το 27% του προσωπικού την ακολουθούσε, σύμφωνα με τα στοιχεία της υπόθεσης. Η Booking.com είχε εξετάσει αρχικά ακόμη αυστηρότερο όριο, με υποχρεωτική παρουσία 50% έως 60%, πριν καταλήξει στην πρόταση του 40%.
Πώς θα εφαρμοστεί ο κανόνας των δύο ημερών
Η αλλαγή προκάλεσε διαφωνία με το συμβούλιο εργαζομένων, του οποίου η συναίνεση απαιτούνταν βάσει της ολλανδικής νομοθεσίας. Το συμβούλιο αρνήθηκε να εγκρίνει το νέο καθεστώς και η Booking.com προσέφυγε στη Δικαιοσύνη, ζητώντας από δικαστή να επιτρέψει την εφαρμογή του. Το δικαστήριο του Άμστερνταμ έκανε δεκτό το αίτημα της εταιρείας.
Στο νέο σύστημα, η παρουσία των εργαζομένων θα υπολογίζεται σε μηνιαία βάση, ενώ κάθε ομάδα θα έχει μία καθορισμένη ημέρα την εβδομάδα κατά την οποία θα εργάζεται από το γραφείο. Το ποσοστό του 40% αφορά τον συνολικό χρόνο εργασίας και επομένως δεν αντιστοιχεί υποχρεωτικά σε δύο πλήρεις ημέρες για κάθε εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το ωράριό του.
Η υποχρέωση δεν θα αρχίσει να επιβάλλεται αμέσως. Προβλέπεται μεταβατική περίοδος έξι μηνών, καθώς και ειδική ρήτρα για εργαζομένους που αντιμετωπίζουν πραγματικές δυσκολίες εξαιτίας της νέας πολιτικής. Το δικαστήριο αναμένει επίσης από την Booking.com να διαθέτει επαρκείς θέσεις εργασίας, ώστε κάθε εργαζόμενος που προσέρχεται στο γραφείο να έχει πού να εργαστεί.
Δεν ισχύει αυτομάτως για όλες τις εταιρείες
Η απόφαση του δικαστηρίου του Άμστερνταμ δεν δίνει γενική άδεια σε κάθε εργοδότη στην Ολλανδία να επιβάλλει δύο ημέρες παρουσίας στο γραφείο. Η κρίση αφορά το συγκεκριμένο σχέδιο της Booking.com και τις συνθήκες υπό τις οποίες εξετάστηκε.
Για την έκβαση της υπόθεσης συνεκτιμήθηκαν το υποχρεωτικό ποσοστό παρουσίας, η διάρκεια της προσαρμογής και η πρόβλεψη εξαιρέσεων για όσους δυσκολεύονται να συμμορφωθούν. Σε άλλη επιχείρηση, η αξιολόγηση θα εξαρτιόταν από το περιεχόμενο της δικής της πολιτικής τηλεργασίας και από τον τρόπο διαβούλευσης με το συμβούλιο εργαζομένων.
Πηγή πληροφοριών: Δικαστήριο Άμστερνταμ.
