Βιέννη – Σημαντική δικαστική και οικονομική δικαίωση πέτυχε ένας νεαρός πατέρας στη Βιέννη, στον οποίο ο εργοδότης του αρνήθηκε παράνομα το δικαίωμα να επιστρέψει στην εργασία του με καθεστώς μερικής απασχόλησης μετά τη γονική άδεια.
Με την καταλυτική υποστήριξη του Εργατικού Επιμελητηρίου Βιέννης (Arbeiterkammer Wien), η δικαστική διαμάχη ολοκληρώθηκε με συμβιβασμό, εξασφαλίζοντας στον εργαζόμενο το ποσό των 53.600 ευρώ μικτά ως αποζημίωση για τη λύση της συνεργασίας τους.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- 53.600 ευρώ μικτά έλαβε ως οικειοθελή αποζημίωση ο εργαζόμενος μετά τον δικαστικό συμβιβασμό.
- 10 και πλέον έτη εργαζόταν ο Paul R. ως σύμβουλος και σχεδιαστής επίπλων στη συγκεκριμένη επιχείρηση.
- 30 ώρες εβδομαδιαίως ζήτησε ο νεαρός πατέρας ως μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα της κόρης του.
Η ρήξη στις σχέσεις με την εργοδοσία μετά τη γέννηση του παιδιού
Ο Paul R. εργαζόταν για περισσότερο από μία δεκαετία ως σύμβουλος και σχεδιαστής εσωτερικών χώρων σε ένα πολυτελές κατάστημα επίπλων στη Βιέννη. Η επαγγελματική του πορεία εξελισσόταν ομαλά, με τον ίδιο να θεωρείται ακόμη και ο επικρατέστερος διάδοχος για τη διεύθυνση της επιχείρησης, διατηρώντας παράλληλα στενές φιλικές σχέσεις με τη διοίκηση. Η κατάσταση ωστόσο άλλαξε ριζικά όταν ενημέρωσε τον εργοδότη του για την εγκυμοσύνη της συντρόφου του, γεγονός που οδήγησε σε άμεση ψύχρανση των σχέσεών τους.
Μετά τη γέννηση της κόρης του και την ολοκλήρωση της εννεάμηνης γονικής άδειας (Karenz), ο εργαζόμενος αιτήθηκε να επιστρέψει στα καθήκοντά του με καθεστώς γονικής μερικής απασχόλησης, δουλεύοντας 30 ώρες την εβδομάδα. Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποίησε το Εργατικό Επιμελητήριο Βιέννης (AK Wien), η εργοδοσία απέρριψε αμέσως το αίτημα, θέτοντας το δίλημμα «ή πλήρης απασχόληση ή καθόλου εργασία». Η επιχείρηση ισχυρίστηκε ότι η συγκεκριμένη θέση μπορούσε να καλυφθεί αποκλειστικά από υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, παρά το γεγονός ότι ο αντικαταστάτης του Paul R. κατά τη διάρκεια της άδειάς του εργαζόταν ήδη με μειωμένο ωράριο.
Η νομική παρέμβαση της AK Wien και ο οικονομικός συμβιβασμός
Λόγω του μεγέθους της επιχείρησης, ο εργαζόμενος δεν διέθετε αυτόματη νομική αξίωση για μειωμένο ωράριο, ωστόσο η νομοθεσία επέτρεπε τη σχετική συμφωνία μεταξύ των δύο μερών. Το Εργατικό Επιμελητήριο Βιέννης έκρινε τις δικαιολογίες της εταιρείας ως παντελώς αβάσιμες και κατέθεσε αγωγή εκ μέρους του Paul R. κατά της επιχείρησης για διάκριση. Η δικαστική διαδικασία ολοκληρώθηκε τελικά με έναν εξωδικαστικό συμβιβασμό, ο οποίος προέβλεπε την κοινή συναινέσει λύση της εργασιακής σχέσης και την καταβολή οικειοθελούς αποζημίωσης ύψους 53.600 ευρώ μικτά προς τον πατέρα.
Η εξέλιξη αυτή επέτρεψε στον Paul R. να προχωρήσει σε ένα νέο επαγγελματικό ξεκίνημα. Ήδη έχει ενταχθεί στο δυναμικό μιας νέας εταιρείας, η οποία, σύμφωνα με τις δηλώσεις των εκπροσώπων του επιμελητηρίου, αναγνωρίζει και σέβεται τις οικογενειακές του υποχρεώσεις. Η υπόθεση αυτή αναδεικνύει τη σημασία της θεσμικής προστασίας των εργαζομένων στην Αυστρία απέναντι σε αυθαίρετες εργοδοτικές πρακτικές που πλήττουν τη γονεϊκότητα.
