Pforzheim – Σοβαρό πλήγμα δέχεται η απασχόληση στο βιομηχανικό κέντρο της Βάδης-Βυρτεμβέργης, καθώς η ιστορική οικογενειακή επιχείρηση Witzenmann ανακοίνωσε επίσημα τη δραστική μείωση του προσωπικού της. Ο όμιλος, ο οποίος αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους εργοδότες της περιοχής, γνωστοποίησε ότι προχωρά στην περικοπή 230 θέσεων εργασίας, επικαλούμενος τη συνεχιζόμενη οικονομική αδυναμία στην ευρωπαϊκή αγορά και την αισθητή πτώση του κύκλου εργασιών.
Η απόφαση της διοίκησης επηρεάζει άμεσα τον σκληρό πυρήνα της παραγωγής στην περιοχή. Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιεύθηκαν στον τοπικό τύπο, η μείωση αφορά περίπου το 14% του εργατικού δυναμικού στο Pforzheim, όπου απασχολούνται σήμερα περίπου 1.650 άτομα. Οι περικοπές δεν περιορίζονται μόνο στα κεντρικά γραφεία και το εργοστάσιο του Pforzheim, αλλά επεκτείνονται και στις μονάδες που διατηρεί η εταιρεία στις περιοχές Kieselbronn και Remchingen.
Ο όμιλος Witzenmann, ο οποίος ιδρύθηκε το 1854 και ειδικεύεται στην επεξεργασία μετάλλου, κατασκευάζοντας μεταξύ άλλων μεταλλικούς σωλήνες και εξαρτήματα για κινητήρες εσωτερικής καύσης, απασχολεί παγκοσμίως περίπου 4.400 εργαζομένους. Ωστόσο, η μειωμένη ζήτηση για εξαρτήματα συμβατικής τεχνολογίας κίνησης έχει δημιουργήσει ανυπέρβλητα εμπόδια στη διατήρηση του τρέχοντος επιπέδου απασχόλησης.
Το σχέδιο αποφυγής βίαιων απολύσεων
Για την υλοποίηση της απόφασης, προηγήθηκαν μακρές και εντατικές διαπραγματεύσεις μεταξύ της εργοδοσίας, του συνδέσμου Südwestmetall και του συνδικάτου IG Metall. Το αποτέλεσμα των συνομιλιών ήταν η υπογραφή μιας συμπληρωματικής συλλογικής σύμβασης, η οποία θέτει το πλαίσιο για μια κοινωνικά αποδεκτή μείωση του προσωπικού.
Βασική επιδίωξη της εταιρείας είναι η αποφυγή απολύσεων για λειτουργικούς λόγους. Το βάρος θα δοθεί σε προγράμματα εθελουσίας εξόδου, τα οποία περιλαμβάνουν ρυθμίσεις για πρόωρη συνταξιοδότηση, μοντέλα μερικής απασχόλησης για ηλικιωμένους εργαζόμενους και παροχή αποζημιώσεων. Η διευθύντρια προσωπικού του ομίλου, Christine Wüst, εξέφρασε την ελπίδα ότι η συμμετοχή των εργαζομένων στα προγράμματα θα είναι επαρκής ώστε να μην απαιτηθούν μονομερείς ενέργειες από την πλευρά της διοίκησης, χαρακτηρίζοντας τα μέτρα «ελκυστικά και δίκαια» για τη μακροπρόθεσμη θωράκιση της τοποθεσίας.
Η συμφωνία διάσωσης συνοδεύεται από συγκεκριμένες παραχωρήσεις από την πλευρά του προσωπικού. Οι εργαζόμενοι καλούνται να αποδεχθούν την κατάργηση ορισμένων μισθολογικών παροχών, ενώ η προγραμματισμένη μισθολογική αύξηση για την άνοιξη του 2026 μετατίθεται χρονικά για τον Οκτώβριο του ίδιου έτους.
Στον αντίποδα των περικοπών, η διοίκηση δεσμεύτηκε για επενδυτικό πρόγραμμα ύψους 49 εκατομμυρίων ευρώ για τη διετία 2026-2027. Τα κεφάλαια αυτά προορίζονται για τον τεχνολογικό μετασχηματισμό της παραγωγής, με έμφαση σε νέους τομείς όπως η βιομηχανία υδρογόνου, η ενεργειακή ανακαίνιση κτιρίων και η τεχνολογία ημιαγωγών, σε μια προσπάθεια απεξάρτησης από την φθίνουσα αγορά των κινητήρων καύσης.
