Ολλανδία – Σημαντική ανάσα στις ελλείψεις προσωπικού που αντιμετωπίζουν κρίσιμοι τομείς της οικονομίας έδωσε η πρόσληψη 13.500 προσφύγων και αιτούντων άσυλο κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους.
Οι μεγάλες εταιρείες της χώρας στρέφονται πλέον δυναμικά σε αυτό το εργατικό δυναμικό, προσφέροντας μόνιμες θέσεις αλλά και συμβάσεις μέσω πρακτορείων για να καλύψουν τα τεράστια κενά σε κλάδους όπως η εφοδιαστική αλυσίδα, η φιλοξενία και τα τεχνικά επαγγέλματα.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- 13.500 πρόσφυγες και αιτούντες άσυλο προσλήφθηκαν πέρυσι από μεγάλες εταιρείες.
- 75.000 επιπλέον πρόσφυγες αποτελούν τον κυβερνητικό στόχο για ένταξη στην αγορά εργασίας έως το 2030.
- Στόχος του Υπουργείου είναι το 60% των νεοαφιχθέντων να βρίσκει κανονική εργασία εντός πενταετίας.
Η μάχη για την κάλυψη των κενών θέσεων
Όπως μεταδίδει το ολλανδικό δίκτυο NU.nl, τα σχετικά στοιχεία προέρχονται από την Tent Nederland, έναν συνασπισμό 51 μεγάλων εργοδοτών που περιλαμβάνει κολοσσούς όπως οι Philips, IKEA, ABN Amro, Unilever, Arcadis και Randstad.
Ο συγκεκριμένος οργανισμός, ο οποίος ιδρύθηκε τον Απρίλιο του 2025, αποτελεί το ολλανδικό τμήμα της Tent Partnership for Refugees, ενός παγκόσμιου δικτύου που δημιούργησε ο Hamdi Ulukaya, επικεφαλής της εταιρείας Chobani.
Η πρωτοβουλία στοχεύει στην απευθείας διασύνδεση των εργοδοτών με τους πρόσφυγες, μέσω τοπικών εκθέσεων εύρεσης εργασίας που διοργανώνονται σε συνεργασία με τους δήμους και την υπηρεσία εγκατάστασης COA.
Το νομικό πλαίσιο και η στάση των επιχειρήσεων
Η πρόσβαση των επιχειρήσεων σε αυτή τη δεξαμενή εργαζομένων έχει διευκολυνθεί σημαντικά, όπως φέρεται να δήλωσε η Hélène van Melle, διευθύντρια της Tent Nederland.
Καθοριστικό ρόλο έπαιξε η αλλαγή του νομικού πλαισίου στα τέλη του 2023, όταν το δικαστήριο κατάργησε τον ετήσιο περιορισμό των 24 εβδομάδων εργασίας, επιτρέποντας στους αιτούντες άσυλο να εργάζονται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Παρά τις αρχικές δυσκολίες προσέγγισης, οι εταιρείες εμφανίζονται πλέον πρόθυμες να εντάξουν αυτό το δυναμικό στις τάξεις τους.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ακόμη και επιχειρήσεις εκτός του δικτύου αναλαμβάνουν αυτόνομες δράσεις. Ενδεικτικά, ο κατασκευαστικός όμιλος Heijmans έχει προσλάβει 60 πρόσφυγες με άδεια παραμονής τα τελευταία δύο χρόνια.
Οι κυβερνητικοί στόχοι για την εργασιακή ενσωμάτωση
Η δυναμική αυτή εναρμονίζεται με τον ευρύτερο κυβερνητικό σχεδιασμό, ο οποίος προβλέπει την ένταξη 75.000 επιπλέον προσφύγων και αιτούντων άσυλο στην αμειβόμενη εργασία μέχρι τα τέλη του 2030.
Ο υπουργός Εργασίας και Συμμετοχής, Thierry Aartsen, έχει θέσει ως προτεραιότητα το 60% των νέων αφίξεων να εξασφαλίζει μια κανονική θέση εργασίας μέσα στα πέντε πρώτα χρόνια από τη λήψη της άδειας παραμονής.
Αν και ιστορικά τα ποσοστά απασχόλησης των προσφύγων υστερούσαν σημαντικά, τα πρόσφατα δεδομένα της στατιστικής υπηρεσίας CBS επιβεβαιώνουν ότι οι νεοαφιχθέντες ενσωματώνονται πλέον ταχύτερα στην αγορά εργασίας συγκριτικά με την προηγούμενη δεκαετία.
