Βερολίνο – Μια ιστορική αλλαγή στα εργασιακά δεδομένα της Γερμανίας προωθεί η κυβέρνηση του Friedrich Merz, βάζοντας στο τραπέζι την κατάργηση της αυστηρής ημερήσιας τήρησης του οκταώρου. Στόχος της νέας νομοθετικής πρωτοβουλίας είναι η μετάβαση από το άκαμπτο ημερήσιο όριο σε ένα μοντέλο εβδομαδιαίου υπολογισμού του χρόνου εργασίας, μια κίνηση που αναμένεται να αλλάξει ριζικά την καθημερινότητα εκατομμυρίων εργαζομένων και τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων.
Η συζήτηση για την αναμόρφωση του χρόνου εργασίας έχει ανοίξει εδώ και καιρό, καθώς το ισχύον πλαίσιο θεωρείται από πολλούς απαρχαιωμένο και ασύμβατο με τις σύγχρονες απαιτήσεις. Οι άκαμπτοι κανόνες και η δυσκολία εναρμόνισης της επαγγελματικής με την προσωπική ζωή δημιουργούν δυσαρέσκεια, ιδιαίτερα στους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Η ραγδαία εξέλιξη της τηλεργασίας, τα διεθνή πρότζεκτ και η ανάγκη για ευελιξία καθιστούν το κλασικό μοντέλο του 8ώρου συχνά ανεφάρμοστο στην πράξη, οδηγώντας σε συσσώρευση υπερωριών χωρίς ουσιαστικό αντίκρισμα.
Το νέο μοντέλο και οι δηλώσεις των υπουργών
Σύμφωνα με τον κυβερνητικό σχεδιασμό, το βάρος μετατοπίζεται πλέον από την ημέρα στην εβδομάδα. Η Ομοσπονδιακή Υπουργός Οικονομίας, Katherina Reiche, υποστηρίζει σθεναρά τη μεταρρύθμιση, βλέποντας σε αυτήν ένα αποφασιστικό βήμα για τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας. Η λογική είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν θα δεσμεύονται από ημερήσιους «κόφτες», αλλά θα διαχειρίζονται τον χρόνο τους βάσει ενός συνολικού εβδομαδιαίου πλαφόν.
Την επίσπευση των διαδικασιών επιβεβαίωσε και ο Εντεταλμένος της Ομοσπονδιακής Κυβέρνησης για τον Τουρισμό, Christoph Ploß, ο οποίος ανακοίνωσε ότι η μεταρρύθμιση αναμένεται να τεθεί σε τροχιά υλοποίησης εντός του τρέχοντος έτους. Μέχρι σήμερα, ο νόμος επέτρεπε την υπέρβαση του 8ώρου μόνο υπό αυστηρές προϋποθέσεις και εξαιρέσεις. Η χαλάρωση αυτών των περιορισμών φιλοδοξεί να δώσει ανάσα σε κλάδους με εποχικές διακυμάνσεις ή ειδικές απαιτήσεις, επιτρέποντας στα μέρη να διαμορφώνουν το πρόγραμμά τους πιο ελεύθερα.
Η πίεση της Gen Z και οι ανησυχίες
Καθοριστικό ρόλο στην επίσπευση των αλλαγών διαδραματίζει η στάση της νέας γενιάς εργαζομένων (Gen Z). Οι νέοι επαγγελματίες απορρίπτουν μαζικά την παραδοσιακή κουλτούρα της φυσικής παρουσίας και θέτουν ως προαπαιτούμενο την ευελιξία, την εμπιστοσύνη και την ποιότητα ζωής. Οι επιχειρήσεις που επιμένουν σε παρωχημένα μοντέλα ωραρίου κινδυνεύουν να χάσουν τη μάχη για την προσέλκυση ταλέντων, γεγονός που ασκεί πίεση για θεσμικές αλλαγές.
Υποστηρικτές του μέτρου θεωρούν ότι η ελαστικότητα θα αυξήσει την παραγωγικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων, καθώς θα μπορούν να προσαρμόζουν τον χρόνο εργασίας στις προσωπικές τους ανάγκες. Στον αντίποδα, ωστόσο, υπάρχουν φωνές που εκφράζουν φόβους για κρυφή επιμήκυνση του ωραρίου και εντατικοποίηση της εργασίας, προειδοποιώντας ότι η κατάργηση των ημερήσιων ορίων μπορεί να οδηγήσει σε εξουθένωση εάν δεν υπάρξουν ασφαλιστικές δικλείδες. Η επιτυχία του νέου μοντέλου θα κριθεί τελικά από τον τρόπο εφαρμογής του στην πράξη.
