Γερμανία – Σημαντική οικονομική ανάσα προσφέρει το επίδομα άδειας (Urlaubsgeld) σε χιλιάδες εργαζομένους στη Γερμανία, με τα ποσά να ξεπερνούν σε ορισμένους κλάδους τα 1.600 ευρώ. Η καταβολή του αποτελεί ισχυρό κίνητρο παραμονής στην εγχώρια αγορά εργασίας, αν και δεν αποτελεί καθολικό δικαίωμα για το σύνολο του εργατικού δυναμικού της χώρας.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Έως 1.610 ευρώ φτάνει το επίδομα στο λιανεμπόριο της Βόρειας Ρηνανίας-Βεστφαλίας.
- Στο 115% του μηνιαίου μισθού υπολογίζεται η παροχή στη βιομηχανία αρτοποιίας.
- Οι πληρωμές πραγματοποιούνται συνήθως τους μήνες Μάιο, Ιούνιο και Ιούλιο.
Οι κλάδοι με τις υψηλότερες παροχές
Η ένταξη σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζει σε μεγάλο βαθμό το ύψος του επιδόματος. Σύμφωνα με τα στοιχεία του μητρώου συλλογικών συμβάσεων της Βόρειας Ρηνανίας-Βεστφαλίας, οι υπάλληλοι στο λιανεμπόριο λαμβάνουν 1.610 ευρώ. Στη βιομηχανία χαρτιού το αντίστοιχο ποσό ανέρχεται σε 1.200 ευρώ. Ακόμη πιο ευνοϊκή είναι η κατάσταση στη βιομηχανία άρτου και αρτοσκευασμάτων, όπου οι εργαζόμενοι εισπράττουν ως επίδομα άδειας ποσό ίσο με το 115% των μηνιαίων αποδοχών τους.
Χρόνος καταβολής και κίνητρα παραμονής
Ο χρόνος πίστωσης των χρημάτων διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο για τον προγραμματισμό των διακοπών. Οι εργοδότες προχωρούν συνήθως στην εξόφληση του ποσού κατά τους μήνες Μάιο, Ιούνιο ή Ιούλιο. Όπως αποκαλύπτει έρευνα της πλατφόρμας Indeed, το 60% των ερωτηθέντων στη Γερμανία θα εξέταζε το ενδεχόμενο μετανάστευσης για καλύτερες απολαβές. Συνεπώς, επιχειρήσεις προσφέρουν τέτοιες πρόσθετες αμοιβές ως στρατηγικό εργαλείο για τη συγκράτηση του εξειδικευμένου προσωπικού.
Τι ισχύει για τα Minijobs και τις ατομικές συμβάσεις
Η λήψη του επιδόματος άδειας δεν θεωρείται αυτονόητη για όσους απασχολούνται σε επιχειρήσεις χωρίς συλλογική σύμβαση, καθώς σε αυτές τις περιπτώσεις η παροχή εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια της εργοδοσίας. Ωστόσο, υπάρχει σαφής πρόβλεψη για όσους εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης (Minijob). Βάσει της αρχής της ίσης μεταχείρισης, εάν μια επιχείρηση καταβάλλει Urlaubsgeld στους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, είναι νομικά υποχρεωμένη να το παρέχει αναλογικά και στους εργαζομένους στα Minijobs.
