Αμβούργο – Μια νομική διαμάχη με ευρύτερες προεκτάσεις για τις εργασιακές σχέσεις και τη χρήση της γλώσσας στο δημόσιο τομέα κορυφώνεται αυτή την εβδομάδα στο Αμβούργο.
Μια υπάλληλος ομοσπονδιακής υπηρεσίας έχασε τη θέση της επειδή αρνήθηκε να συμμορφωθεί με τις οδηγίες για τη χρήση ουδέτερης ως προς το φύλο γλώσσας (Gendern) σε επίσημα έγγραφα.
Η υπόθεση, η οποία είχε αρχικά κριθεί υπέρ της εργαζόμενης, οδηγείται τώρα σε δεύτερο βαθμό, καθώς η υπηρεσία επιμένει στην εγκυρότητα της απόλυσης.
Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Ναυσιπλοΐας και Υδρογραφίας (BSH), με έδρα το Αμβούργο, άσκησε έφεση κατά της πρωτόδικης απόφασης που είχε δικαιώσει την πρώην υπάλληλο.
Το Περιφερειακό Δικαστήριο Εργασίας του Αμβούργου (Landesarbeitsgericht) καλείται τώρα, την ερχόμενη Τετάρτη 5 Φεβρουαρίου, να αποφανθεί τελεσίδικα για το κατά πόσον μια δημόσια αρχή έχει το δικαίωμα να επιβάλλει γλωσσικούς κανόνες τέτοιου τύπου και να απολύει όσους δεν συμμορφώνονται.
Το ιστορικό της σύγκρουσης και το έγγραφο ασφαλείας
Η αιτία της ρήξης μεταξύ της εργαζόμενης και της διοίκησης ήταν η σύνταξη μιας οδηγίας ακτινοπροστασίας (Strahlenschutzanweisung).
Η υπάλληλος συνέταξε το κείμενο χωρίς να χρησιμοποιήσει τον λεγόμενο «αστερίσκο φύλου» (Gendersternchen) ή άλλες μορφές συμπεριληπτικής διατύπωσης που καλύπτουν όλα τα φύλα.
Οι προϊστάμενοί της απαίτησαν τη συνεπή χρήση των προβλεπόμενων τύπων ουδέτερης γλώσσας, ωστόσο εκείνη αρνήθηκε κατηγορηματικά να τροποποιήσει το κείμενο.
Η επιχειρηματολογία της εργαζόμενης βασίστηκε στην ανάγκη για απόλυτη σαφήνεια και νομική ακρίβεια σε θέματα ασφαλείας.
Όπως υποστήριξε, ένας ευαίσθητος τομέας όπως η ακτινοπροστασία απαιτεί διατυπώσεις που είναι νομικά δεσμευτικές και ξεκάθαρες, χωρίς περιθώρια παρερμηνείας.
Επιπλέον, τόνισε ότι ο ρόλος του υπευθύνου ακτινοπροστασίας είναι ένα αξίωμα που υφίσταται ανεξάρτητα από το βιολογικό φύλο του προσώπου που το ασκεί. Η στάση της αυτή οδήγησε αρχικά σε έγγραφες επιπλήξεις (Abmahnungen) και τελικά στην απόλυσή της.
Η δικαστική εξέλιξη και η στάση της υπηρεσίας
Η εργαζόμενη προσέφυγε στη δικαιοσύνη και τον Ιούλιο του 2025 το Εργατικό Δικαστήριο του Αμβούργου την δικαίωσε. Οι δικαστές έκριναν τότε ότι τόσο οι προειδοποιήσεις όσο και η ίδια η απόλυση ήταν παράνομες.
Παρ’ όλα αυτά, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία (BSH) δεν αποδέχθηκε την απόφαση και αποφάσισε να συνεχίσει τον δικαστικό αγώνα στο επόμενο επίπεδο. Μέχρι την εκδίκαση της έφεσης, η απόλυση παραμένει σε αναστολή.
Η BSH αποτελεί την κεντρική ομοσπονδιακή αρχή για τη ναυτιλία, την προστασία των θαλασσών και τις υπεράκτιες δραστηριότητες.
Σε σχετική ερώτηση για την υπόθεση, η υπηρεσία αρνήθηκε να σχολιάσει, επικαλούμενη την προστασία των προσωπικών δεδομένων σε θέματα προσωπικού.
Η επικείμενη απόφαση αναμένεται με ενδιαφέρον, καθώς θα ορίσει το πλαίσιο μέσα στο οποίο οι δημόσιες υπηρεσίες μπορούν να απαιτούν συγκεκριμένη γλωσσική συμμόρφωση από το προσωπικό τους.
