Βέλγιο – Άγνοια γύρω από τα δικαιώματά τους όσον αφορά την αναπλήρωση των ημερών κανονικής άδειας σε περίπτωση ασθένειας έχουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι στο Βέλγιο.
Παρότι η σχετική νομοθεσία τέθηκε σε ισχύ από το 2024, έρευνα της εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού Attentia αποκαλύπτει ότι εκατομμύρια εργατοώρες χάνονται άσκοπα, καθώς οι δικαιούχοι δεν ακολουθούν τις αυστηρές διαδικασίες επιστροφής.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Μόλις το 26% των εργαζομένων ανέκτησε τις ημέρες άδειας μετά από ασθένεια.
- Τέσσερις ημέρες διακοπών χάνονται κατά μέσο όρο από όσους νοσούν.
- Απαιτείται ιατρικό πιστοποιητικό το αργότερο εντός δύο εργάσιμων ημερών.
Μεγάλο ποσοστό απώλειας λόγω έλλειψης ενημέρωσης
Σύμφωνα με την έρευνα της Attentia, η οποία διεξήχθη τον φετινό Απρίλιο, το 74% των εργαζομένων που αρρώστησαν κατά τη διάρκεια των διακοπών τους το προηγούμενο έτος έχασαν οριστικά τις ημέρες άδειας. Η Nathalie Lucas, νομική σύμβουλος της εταιρείας, εξήγησε ότι οι μισοί από αυτούς απλώς δεν ζήτησαν ποτέ από τους προϊσταμένους τους να μεταφέρουν τις ημέρες ασθενείας σε μεταγενέστερο χρόνο. Ακόμη και από εκείνους που υπέβαλαν σχετικό αίτημα, το ένα τέταρτο εισέπραξε αρνητική απάντηση από τους εργοδότες του.
Οι αρνήσεις οφείλονται συχνά στη μη τήρηση των αυστηρών προϋποθέσεων από την πλευρά του προσωπικού. Βάσει του νόμου, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει άμεσα την εταιρεία και να προσκομίσει το σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό το αργότερο εντός δύο εργάσιμων ημερών. Παράλληλα, εκτιμάται ότι μικρή μερίδα εργοδοτών δεν έχει προσαρμοστεί πλήρως στα νέα νομικά δεδομένα.
Ηλικιακά χάσματα και μέγεθος επιχειρήσεων
Τα στατιστικά στοιχεία καταδεικνύουν σαφές χάσμα ενημέρωσης ανάλογα με την ηλικία και το εργασιακό περιβάλλον. Το 31% των υπαλλήλων ηλικίας κάτω των 35 ετών αγνοεί πλήρως τα νέα του δικαιώματα, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό μειώνεται στο 23% για την ηλικιακή ομάδα 35 έως 54 ετών και στο 20% για τους άνω των 55.
Σημαντικό ρόλο διαδραματίζει και το μέγεθος της επιχείρησης όπου απασχολούνται. Στις μεγάλες εταιρείες με περισσότερους από 250 υπαλλήλους, μόλις το 20% δεν γνωρίζει τη διαδικασία επιστροφής της άδειας. Στον αντίποδα, το ποσοστό άγνοιας εκτοξεύεται στο 33% στις μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερα από 50 άτομα, γεγονός που αποδίδεται κυρίως στην απουσία εξειδικευμένων τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού.
Αυστηροί κανόνες και παρεμβάσεις συνδικάτων
Ο πρόεδρος του συνδικάτου ABVV-FGTB, Bert Engelaar, υπογράμμισε ότι η διεκδίκηση των ημερών απαιτεί αποφασιστικότητα από τους εργαζομένους. Ο ίδιος διευκρίνισε ότι το δικαίωμα αναπλήρωσης αφορά αποκλειστικά τις ημέρες της νόμιμης κανονικής άδειας και δεν επεκτείνεται σε άλλες μορφές απουσίας, όπως οι ημέρες που χορηγούνται λόγω προϋπηρεσίας.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων καλούν το προσωπικό να ζητά ρητά τη μεταφορά των ημερών και να αναζητά νομική υποστήριξη από τα συνδικάτα ή την Επιθεώρηση Εργασίας σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη. Όπως τονίζουν χαρακτηριστικά, η ασθένεια δεν μπορεί να υποκαθιστά την ξεκούραση, διασφαλίζοντας το θεμελιώδες δικαίωμα των τεσσάρων εβδομάδων διακοπών ετησίως για όλους τους πολίτες.
