Βιέννη – Ένας πατέρας στη Βιέννη έλαβε αποζημίωση ύψους 53.600 ευρώ μεικτά, έπειτα από δυναμική παρέμβαση του Εργατικού Επιμελητηρίου Βιέννης (Arbeiterkammer Wien – AK).
Η υπόθεση αναδεικνύει τις πρακτικές επιλογές που έχουν οι εργαζόμενοι γονείς στην Αυστρία, όταν η διοίκηση της εταιρείας απορρίπτει αδικαιολόγητα το αίτημά τους για επιστροφή στην εργασία με καθεστώς μερικής απασχόλησης μετά τη λήξη της γονικής άδειας.
Τα σημαντικότερα με μια ματιά
- Ο εργαζόμενος αιτήθηκε να επιστρέψει με 30 ώρες εβδομαδιαίως, μετά από εννέα μήνες απουσίας.
- Η υπόθεση έληξε με συμβιβασμό και οικειοθελή αποζημίωση άνω των 53.600 ευρώ μεικτά.
- Άμεση παρέμβαση από το Εργατικό Επιμελητήριο Βιέννης, καθώς η αντικαταστάτρια εργαζόταν ήδη με μειωμένο ωράριο.
Η άρνηση του εργοδότη για επιστροφή με μειωμένο ωράριο
Ο υπάλληλος Paul R. εργαζόταν για περισσότερα από δέκα χρόνια ως σύμβουλος και σχεδιαστής εσωτερικών χώρων σε πολυτελές κατάστημα επίπλων στη Βιέννη. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία από το Εργατικό Επιμελητήριο Βιέννης (AK), η στάση της εργοδοσίας απέναντί του άλλαξε δραστικά μόλις ανακοίνωσε την εγκυμοσύνη της συντρόφου του, παρά το γεγονός ότι προηγουμένως θεωρούνταν βασικό στέλεχος στην εταιρεία. Μετά τη γέννηση της κόρης του, ο εργοδότης τον έθεσε προ του διλήμματος να επιστρέψει με πλήρες ωράριο ή να αποχωρήσει.
Έπειτα από εννέα μήνες γονικής άδειας, ο εργαζόμενος ζήτησε να επιστρέψει στα καθήκοντά του δουλεύοντας 30 ώρες την εβδομάδα. Αν και το μέγεθος της συγκεκριμένης επιχείρησης δεν εξασφάλιζε το απόλυτο νομικό δικαίωμα για μειωμένο ωράριο, υπήρχε το περιθώριο αμοιβαίας συμφωνίας. Ωστόσο, η διοίκηση απέρριψε το αίτημα, υποστηρίζοντας ότι η συγκεκριμένη θέση απαιτεί αποκλειστικά πλήρη απασχόληση.
Ο ρόλος του Εργατικού Επιμελητηρίου και η αποζημίωση
Το επιχείρημα της εταιρείας κρίθηκε εντελώς αβάσιμο από το AK, καθώς το πρόσωπο που κάλυπτε τη θέση του κατά τη διάρκεια της άδειας εργαζόταν επίσης με καθεστώς μερικής απασχόλησης. Έχοντας τη νομική υποστήριξη του Επιμελητηρίου, ο πατέρας προχώρησε σε αγωγή κατά του πρώην εργοδότη του, διεκδικώντας τα νόμιμα δικαιώματά του με βάση την εργατική νομοθεσία.
Η νομική διαμάχη ολοκληρώθηκε με εξωδικαστικό συμβιβασμό, ο οποίος προέβλεπε την κοινή συναινέσει λύση της σύμβασης εργασίας. Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος έλαβε οικειοθελή αποζημίωση απόλυσης που ξεπερνά τα 53.600 ευρώ μεικτά. Όπως επισημαίνει η Arbeiterkammer Wien, ο Paul R. εργάζεται ήδη σε νέα επιχείρηση που προσφέρει φιλικότερο περιβάλλον για τους εργαζόμενους γονείς, αξιοποιώντας την αποζημίωση για ένα σταθερό επαγγελματικό ξεκίνημα.
