Griechenland – Der Fachkräftemangel auf dem griechischen Arbeitsmarkt hat für das erste Quartal des Jahres 2026 ein historisches Ausmaß erreicht. Laut den Ergebnissen der aktuellen Studie der ManpowerGroup haben 84 Prozent der befragten Unternehmen massive Schwierigkeiten, geeignetes Personal mit den erforderlichen Fachkenntnissen zu rekrutieren.
Das Wichtigste auf einen Blick
- Die Baubranche und der Immobiliensektor verzeichnen mit 93 Prozent den größten Mangel an Arbeitskräften im Land.
- Griechische Unternehmen liegen bei der Personalnot ganze 12 Prozentpunkte über dem weltweiten Durchschnitt.
- Neben technischen Fähigkeiten sind vor allem Kommunikation und eine starke Arbeitsethik extrem gefragt.
- Arbeitgeber setzen zunehmend auf interne Weiterbildungen statt auf externe Rekrutierung von neuem Personal.
Rekordwerte bei der Personalsuche im internationalen Vergleich
Die umfassende Datenerhebung, an der exakt 520 Arbeitgeber in der Hellenischen Republik teilnahmen, zeigt eine weitere Verschärfung der ohnehin angespannten Situation. Im direkten Vergleich zum Vorjahr stieg die Quote der Unternehmen mit massiven Rekrutierungsproblemen um weitere zwei Prozent an. Dieser anhaltende Trend verdeutlicht, dass die Diskrepanz zwischen den strukturellen Anforderungen der Wirtschaft und den tatsächlich verfügbaren Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt kontinuierlich wächst.
Im internationalen Kontext positioniert sich das Land damit in der Spitzengruppe der Staaten mit der stärksten Talentknappheit. Der nationale Wert übersteigt den globalen Durchschnitt um beachtliche 12 Prozentpunkte. Ähnlich hohe Engpässe bei der Besetzung offener Stellen weisen weltweit nur sehr wenige andere hochindustrialisierte oder dynamisch wachsende Märkte wie beispielsweise Japan mit 84 Prozent und die Slowakei mit 87 Prozent auf.
Wirtschaftsanalysten führen diese komplexe Entwicklung auf eine Kombination mehrerer Faktoren zurück. Die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen steigt rasant an, während gleichzeitig massive finanzielle Investitionen in traditionelle Schlüsselsektoren fließen. Dieser parallele Bedarf an völlig unterschiedlichen Qualifikationsprofilen überlastet die kurzfristig verfügbaren Kapazitäten des griechischen Arbeitsmarktes erheblich.
Baugewerbe und Industrie leiden unter extremem Bewerbermangel
Eine detaillierte Betrachtung der einzelnen Wirtschaftsbranchen offenbart gravierende Unterschiede bei den Erfolgsaussichten der Personalsuche. Die Sektoren Bauwesen und Immobilien führen die nationale Statistik mit einem Fehlbedarf von 93 Prozent an. Die schnelle Realisierung zahlreicher neuer Infrastrukturprojekte führt hier zu einer enormen Nachfrage nach technischen Fachkräften, die das vorhandene Angebot auf dem Markt bei Weitem übersteigt.
Dicht dahinter folgen die Versorgungsunternehmen und der Bereich der natürlichen Ressourcen mit 91 Prozent, während die verarbeitende Industrie bei 88 Prozent liegt. Auch der wichtige Handel und die Logistik vermelden mit 84 Prozent erhebliche Vakanzen, die sich mittelfristig auf die reibungslosen Lieferketten auswirken können. Selbst die wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen weisen einen kritischen Engpass von 83 Prozent auf.
Traditionell extrem starke griechische Wirtschaftszweige wie der Tourismus und die Gastronomie kämpfen ebenfalls massiv um ausreichendes Personal, hier melden 82 Prozent der Betriebe dauerhaft offene Positionen. Im Technologie- und Telekommunikationssektor sind es immerhin 81 Prozent. Der weite öffentliche Sektor, das Gesundheitswesen sowie reine IT-Dienstleistungen schließen sich mit einem Wert von jeweils 80 Prozent an.
Soft Skills und KI-Kenntnisse dominieren die Anforderungsprofile
Auf der Ebene der spezifischen Fähigkeiten suchen die Arbeitgeber am dringendsten nach qualifizierten Experten für das Personalwesen, wobei hier ein messbarer Mangel von 21 Prozent verzeichnet wird. Das moderne Human Resources Management hat sich in den letzten Jahren zu einer strategischen Schlüsselfunktion entwickelt, die datengestützte Entscheidungen und sehr komplexe Personalplanungsmodelle erfordert. Exakt den gleichen Fehlbedarf von 21 Prozent verzeichnet auch der klassische Produktionsbereich.
Neue digitale Technologien hinterlassen ebenfalls immer deutlichere Spuren in den Anforderungsprofilen der Stellenanzeigen. Die Entwicklung von fortschrittlichen Modellen für Künstliche Intelligenz wird von 19 Prozent der Firmen händeringend gesucht, während die allgemeine KI-Kompetenz bei 16 Prozent liegt. Obwohl diese speziellen digitalen Fähigkeiten stark an Bedeutung gewinnen, haben sie in der nationalen Betrachtung noch nicht die unangefochtene Spitzenposition erreicht, wie es in einigen anderen globalen Märkten bereits der Fall ist.
Trotz der unaufhaltsam fortschreitenden Digitalisierung bleiben zwischenmenschliche Fähigkeiten das absolute Fundament der Arbeitswelt. Kommunikation und Teamarbeit sind für 45 Prozent der Unternehmen das entscheidende Kriterium. Ein professionelles Auftreten und eine solide Arbeitsethik werden exakt ebenso häufig als Grundvoraussetzung genannt. Kritisches Denken und die Fähigkeit zur eigenständigen Problemlösung runden das ideale Profil für 37 Prozent der befragten Arbeitgeber ab.
Gehaltserhöhungen und Weiterbildung als strategische Antworten
Die Größe eines Unternehmens hat direkte und messbare Auswirkungen auf die tatsächlichen Rekrutierungserfolge. Mittelständische Betriebe mit 50 bis 249 Mitarbeitern sind mit einem Rekordwert von 91 Prozent am allerstärksten vom Talentmangel betroffen. Sehr kleine Firmen folgen auf dem Fuße mit 88 Prozent. Sehr große Konzernstrukturen scheinen durch bessere organisatorische Mittel etwas widerstandsfähiger zu sein, hier sinken die entsprechenden Werte leicht auf 75 beziehungsweise 70 Prozent.
Als direkte Reaktion auf den leergefegten Arbeitsmarkt passen die Unternehmen ihre langfristigen Strategien an und fokussieren sich nun zunehmend auf die interne Personalentwicklung. Etwa 23 Prozent der Arbeitgeber investieren gezielt in die Weiterbildung ihrer bestehenden Belegschaft. Um völlig neue Zielgruppen zu erschließen, suchen 21 Prozent der Firmen in bisher ungenutzten Talentpools, während knapp 20 Prozent versuchen, durch spürbar höhere Gehälter attraktiv zu bleiben.
Zusätzliche operative Maßnahmen umfassen die Einstellung von befristetem saisonalem Personal durch 18 Prozent der Betriebe sowie das Angebot flexibler Arbeitsmodelle bei immerhin 17 Prozent. Strukturelle Auslagerungen von Geschäftsprozessen an Dritte nutzen hingegen lediglich 13 Prozent der Betriebe. Die vollständige Automatisierung durch KI zur reinen Reduzierung des Personalbedarfs spielt mit acht Prozent noch eine eher untergeordnete Rolle. Die umfassende Studie der ManpowerGroup wurde zwischen dem ersten und dem 31. Oktober 2025 unter weltweit knapp 40.000 Arbeitgebern durchgeführt.
