Griechenland – Am 1. April 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn in Griechenland auf 920 Euro brutto im Monat. Von dieser flächendeckenden Lohnanpassung profitieren insgesamt rund 1,47 Millionen Beschäftigte sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor. Die Erhöhung zieht weitreichende Konsequenzen für den gesamten Arbeitsmarkt nach sich und führt gleichzeitig zur automatischen Aufwertung von 20 staatlichen Sozialleistungen und Zulagen.
Das Wichtigste auf einen Blick
- Der monatliche Bruttomindestlohn steigt um 4,55 Prozent auf 920 Euro.
- Rund 700.000 Angestellte und 770.000 Beamte erhalten mehr Geld.
- Das staatliche Arbeitslosengeld erhöht sich parallel auf 565 Euro.
- Das Ostergeld 2026 wird noch auf Basis des alten Gehalts berechnet.
Finanzielle Auswirkungen auf Angestellte und Arbeitgeber
Für die Unternehmen erhöhen sich die Gesamtkosten pro Arbeitnehmer im Mindestlohnbereich auf 1.120,50 Euro monatlich. Nach Abzug der Sozialabgaben in Höhe von 123 Euro sowie der Lohnsteuer von 25,30 Euro verbleibt dem Beschäftigten ein allgemeines Nettogehalt von 771,70 Euro. Die monatliche Erhöhung um 40 Euro entspricht einem prozentualen Zuwachs von 4,55 Prozent, der laut Industrievertretern die Inflation und steigende Energiekosten abfedern soll.
Aufgrund der neuen, seit Jahresbeginn 2026 geltenden Steuerstaffelung ergeben sich in der Praxis deutliche altersabhängige Unterschiede bei der Auszahlung. Junge Arbeitnehmer bis 25 Jahre profitieren am stärksten, da für sie ein Steuerfreibetrag für Einkommen bis 20.000 Euro greift. Dadurch klettert ihr Nettogehalt auf 792,40 Euro. Für kinderlose Beschäftigte über 30 Jahre liegt der Auszahlungsbetrag bei exakt 772 Euro.
Das griechische Gehaltssystem honoriert zudem die Betriebszugehörigkeit durch sogenannte Triennien (Dienstalterszulagen). Mit drei Jahren anerkannter Berufserfahrung steigt das gesetzliche Bruttogehalt auf 1.012 Euro, nach sechs Jahren auf 1.104 Euro und nach neun Jahren auf den Höchstbetrag von 1.196 Euro. Ein zusätzlich gewährter Heiratszuschlag erhöht das Einkommen der Berechtigten um weitere zehn Prozent.
Auswirkungen auf den öffentlichen Dienst und die Tarifpolitik
Der Beschluss beschränkt sich nicht auf die rund 700.000 Angestellten der Privatwirtschaft, sondern schließt auch etwa 770.000 Beamte und Staatsbedienstete ein. Das Gesetz schreibt vor, dass das Einstiegsgehalt für ungelernte Kräfte im öffentlichen Dienst nicht unter dem privaten Mindestlohn liegen darf. Dies führt zu einer horizontalen Gehaltsanhebung von rund 50 Euro über alle Dienstgrade hinweg.
Die konkreten Bezüge richten sich im Staatsdienst nach der Ausbildungsebene und der Dienstzeit. Ein Mitarbeiter mit mittlerem Bildungsabschluss und 30 Dienstjahren erhält fortan 1.360 Euro statt bisher 1.310 Euro. Akademische Fachkräfte mit gleicher Dienstzeit verzeichnen einen Einkommensanstieg von 1.907 Euro auf 1.957 Euro. Das gesetzliche Nettogehalt für einen Mitarbeiter mit mittlerem Abschluss und 20 Jahren Berufserfahrung wird sich bei etwa 950 Euro einpendeln.
Laut der zuständigen Arbeitsministerin Niki Kerameus ist der gesetzliche Mindestlohn seit dem Jahr 2019 um insgesamt 41,54 Prozent gestiegen. Mit diesem Niveau belege das Land den zwölften Platz innerhalb der Europäischen Union. Ziel der Regierung bleibt es, den durchschnittlichen Bruttolohn bis zum Jahr 2027 auf 1.500 Euro zu heben. Aktuell liegt das Durchschnittsgehalt bei voller Beschäftigung landesweit bei 1.516 Euro. In der Privatwirtschaft zielen aktuelle Tarifverträge auf Erhöhungen von fünf bis sechs Prozent ab, wobei einzelne Sektoren wie die Tabakindustrie Zuwächse von bis zu 15 Prozent über zwei Jahre verzeichnen.
Griechisches Ostergeld: Eine rechtliche Besonderheit im Jahr 2026
Eine spezielle rechtliche Situation ergibt sich in diesem Jahr für das traditionelle griechische Ostergeld, von dem rund 700.000 Mindestlohnempfänger betroffen sind. Da der orthodoxe Ostersonntag bereits auf den 12. April 2026 fällt, greift der neue Mindestlohn für diese Sonderzahlung nicht. Das Arbeitsgesetzbuch (K.E.D.) legt in Artikel 145 fest, dass das Gehalt am 15. Tag vor dem Fest als alleinige Berechnungsgrundlage dient. Dieser Stichtag ist der 28. März 2026.
Wie der griechische Arbeitsrechtler Giannis Karouzos in einer juristischen Einschätzung darlegte, bilde die Lohnerhöhung ab dem 1. April somit keine Basis für das diesjährige Urlaubsgeld. Folglich erhalten Neueingestellte ein gesetzliches Ostergeld von exakt 458,33 Euro. Für Beschäftigte mit einem Triennium liegt der Betrag bei 504,17 Euro, bei zwei Triennien sind es 550 Euro und bei drei Triennien 595,83 Euro. Die Auszahlung muss durch die Arbeitgeber zwingend bis zum Mittwoch der Karwoche, dem 8. April 2026, erfolgen.
Neben dem Grundgehalt wirkt sich die Lohnanpassung unmittelbar auf eine festgeschriebene Liste von 20 staatlichen Hilfen aus. Das reguläre Arbeitslosengeld der staatlichen Arbeitsagentur erhöht sich auf 565 Euro. Auch die finanziellen Unterstützungen für junge Mütter, das Erziehungsgeld sowie die saisonalen Hilfen für Bauarbeiter, Künstler und Tourismusangestellte steigen entsprechend. Die Neuregelung des gesetzlichen Heiratszuschlags auf 92 Euro sowie die höheren staatlichen Entschädigungen für geförderte Beschäftigungsprogramme und Praktika schließen die aktuelle Maßnahme ab.
